11月18日，京东集团(纳斯达克股票代码：JD，港交所股票代号：9618)发布了2022年三季度业绩。其中净收入为2435亿元人民币，同比增速高于同期国内社会消费品零售总额3.5%的增速；其中，净服务收入为465亿元人民币，继续保持同比42.2%的增长，占净收入的比例达到19.1%，创历史新高。
就在11月初，2022年世界互联网大会乌镇峰会互联网企业家论坛上，京东集团CEO徐雷表示，京东始终重视推动稳定的更大规模的高质量就业，截止2021年底，京东体系员工数超过42万，是中国人数最多的民营企业。而截至2022年9月30日，京东体系员工总数更是达到近50万人，其中一线员工80%来自于农村。京东物流在今年三季度为一线员工提供的福利开支达到112亿元，让很多来自农村员工能够有实实在在的获得感。
近期，国家邮政局发布关于2022年第三季度快递服务满意度调查和时限准时率测试结果，京东快递位居九大快递品牌首位，京东销售收入10000亿，以高质量服务持续引领行业向高质量发展。，
一线员工薪酬福利支出超112亿元同比增长近30%
从柴米油盐到家居家电，快递的品类涵盖生活方方面面。目前，全国已有近400万快递从业人员。快递职业在十年里获得了更多的尊重和认可。大家称呼他们为“快递小哥”，把他们当作朋友。经过长年累月的交往，彼此之间更加信任。这些年，优秀的快递从业者收入越来越高，福利待遇也日益改善，很多“快递小哥”在老家住上了新房，有的甚至在一线城市安了家。他们在平凡的岗位上实现了人生价值。
京东快递小哥
强有力的薪资福利犹如一道屏障，让一线员工不仅能够支撑起家庭的责任，还实现了从“就业”到“乐业”的蜕变，让他们的职业生涯变得“有成长、有尊严、被认可”。据统计，在一线员工队伍里，有超过60%的一线员工实现了在本乡本土的稳定就业，在家门口就能有稳定的工作；有5000员工在京东圆了“大学梦”；近三年内，还有超过5000名一线员工晋升为管理者，超过100人获得国家级、省部级及市级荣誉。疫情期间，京东一线员工更是收获了全社会的点赞，他们是“最美逆行者”。
京东“以实助实”新路径助力高质量就业
京东作为新型实体企业，开启“以实助实”新路径，凭借在供应链技术和基础设施上的沉淀和优势，助力实体经济数字化智能化转型升级。在这个过程中，迸发出多维人才需求。在今年京东春招中，航空类、工程类岗位首次面向应届生开放。
几十项福利政策贴心保障员工身心健康，成就家庭安居乐业
50万。京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官，根据查询公司官网得知，截止到2022年12月5日，京东员工50万，旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。
京东坚持“先人后企”，员工发展先于商业成功。
2021年7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。此外，京东还有多项身体安康、安居乐业、子女关怀等方面的福利举措，最大限度为员工“未雨绸缪”和“雪中送炭”，让京东人安心工作、舒心生活。
京东人力资源需要的人数根据公司内部经营状况来决定。根据相关资料显示，截至2020年底，京东以36.91万名员工总数成为了国内民营企业员工人数最多的企业。其中，26万人是一线物流小哥，还有近2万一线客服员工。最近三年，京东也。
从2010年起，京东就建立了“员工救助基金”福利项目，用于缓解员工及家人罹患严重疾病、员工身故或残疾、身故员工子女助学、员工家园被毁等燃眉之急。十二年间这个温暖的福利项目不断发展完善，截至目前，京东累计投入近亿元帮助数千名员工家庭度过困难。
2012年，京东便推出了“安居计划”福利项目，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定地区内购房首套房的压力。除了安居计划，京东也通过多种渠道，如福利租房、建立员工宿舍等为员工提供住房支持。
尽管受到行业变化的挑战，然而得益于对经济和行业态势的准确预判，京东持续聚焦核心业务，强化经营管理质量，提升业务的健康度，实现了高质量增长。
2022京东有大于30w名快递员工。根据查找相关资料显示，截至2022年6月30日，京东物流一线员工数超30万，上半年为一线员工薪酬福利开支达206亿元，同比增长20.2%。
