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交不交个税，自然是看个人所得税法。
个人所得税法规定，下列个人所得应该缴纳个人所得税。
在所得的形式上，实施条例第八条个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
所以，在判断职工取得的一项经济利益是否缴纳个税时候，我们要从这个事项的本质定义上去思考。
是否是员工的所得？是否是员工因任职受雇获取的所得？
如果是员工的所得，是因任职受雇获得的所得，那么不管什么形式，是现金支付，还是实物福利， 不管是造表发放，还是发票报销，都应该按工资薪金计征个税。
又比如过年过节发的实物福利（大米、粽子等等），这些也是所得，也是因为你任职受雇于单位才有的，也是应该计征个税的，所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。可能很多人并没有把实物所得计税，但是并不代表它不需要计税。
还比如，有些单位以各种报销形式发放交通补、电话补，很多人觉得是发票报销，就不应该交个税，实际上很多时候都是用发票在掩盖其补助的本质，如果通过检查，发现是人人有标准，按期报销的，就算有发票，也不能掩盖其构成个人所得的实质，也应该计征个税。
试想，如果不规范这个口径，实物发放不交税，发票报销不交税，那税法的漏洞就太大了，很多人就会转空子，把本身属于所得的分拆，通过各种报销，各种实物发放方式规避个税。
02#
我们在判断是否按工资薪金项目交个税要看是否构成所得，是否是员工因任职受雇获取的所得？
那么相反，如果不是员工的所得，不是因为任职受雇获取的所得，那自然不应该按工资薪金计征个税。
比如，员工出差，自己垫付了住宿费，回来拿发票报销了，员工也从公司收到钱了。
比如员工请客户吃饭，拿着餐饮票报销了，员工收到了报销款。
比如员工买了办公用品，拿着发票报销了，收到了报销款。
我想，我们大家都清楚，这显然不构成员工所得，毕竟我并没有得到什么，打给我的钱都是我垫付的资金，是我支付的公司的经营相关的费用，是工作要求必须得支出的。
不是所得，那自然不存在个税的问题。
但是要注意的是，员工日常因公支出报销的电话费、加油费这类费用，因为实际中很难区分是因公还是因私（现实中很多拿发票来报销说是工作要求的支出，实际上可能是福利性质），也就是说很难区分是个人所得还是公司支出，所以在实际中都是税务局重点检查点，重点判断是否是公司经营必要合理的支出。
链接：通讯费补贴收入个税扣除标准（2022年11月版）
比如加油费这种，一般都是要求你签订私车公用协议，然后还辅助其他证明证据是因公支出的油费，以此证明你不是以此名义发放的福利，而是因公的必要支出。
03#
上述界限分明的，其实大家日常工作中都非常好判断。
但是有一些事项，我们在判断是否计征个税的时候还是有点迷糊。
比如员工每天中午在公司的食堂免费吃饭、比如员工每天上下班坐公司的通勤车，又比如员工每年参加公司组织的体检。
这些算是所得吗？
算是因为任职受雇获取的所得吗？
你说算，我好想没拿到实物，没领到现金，但是你说不算。从个人所得税法对所得定义上来看，确实也符合所得定义，你因任职受雇，你也没法参加公司的体检，吃公司免费的饭，坐通勤车，这些虽然没有直接现金发放给你，但是也为你节约了相应的开支，不也是变相的获取了其他经济利益流入。
不然哪些个没有提供类似免费午餐、通勤车的公司怎么会羡慕这些提供了类似福利的公司员工呢？因为没有提供类似服务的公司员工自然要自掏腰包吃饭、坐车，总不会公司不提供，你就不去上班了（吃饭、坐车这些又不是工作必须给你解决，理论都是含在工资薪金报酬里，现在单独给你提供，理论也是工资薪金所得的一部分）。
那么对于类似的问题，征不征个税呢？我们看看税务局的回复。
税务局的意思是，这个呢，我翻译一下，首先就是是否交个税，还是要看是否是所得，不管什么形式，只要是所得都要交。但是呢对于集体享受、不可分割、非现金方式的福利，原则上，重点，是原则上不征收，也就是本身按法律本身属于所得应该收，但是原则上这种又不收。
集体享受、不可分割、非现金方式！
这个税法条款找不到，我们只能理解为一种税务口径，一种判定标准。
那么食堂吃饭，公司组织的体检应该算是符合这个口径了。
从这个口径理解，那我们就不征税嘛。
但是现在又有人说了，年度体检费，标准就是1000每个人，这个合同都有，还有吃饭这个事情，如果是公司按每个人每顿30的标准定期向餐饮公司结算的。
那这种有明确每个人多少钱的标准的还算不算集体享受、不可分割、非现金方式？
我都每个人都有金额的标准，还算不可分割吗？
类似的问题税务局也做过回复。
但是这个回复显然也还是只说了个原则性的方向，并没有直接明确回复交还是不交。
对于这个问题，我发现很多人对此一直也有疑问，税务局也没有公开明确表达征或不征的答案。
我的理解是就算体检费看得出每个人多少的标准，这种原则上也还是不需要征收个税。
理解的角度是这样的：
集体享受不可分割，未向个人量化的非现金方式，我觉得应该整体从内涵意思来领会。它更应该指向的这个事项是公司统一安排的集体行动，不因某个人特殊情况而分割享受，比如你就算不参与吃饭、体检，这部分钱也不会按你的份额量化了单独变现补偿给你。
集体享受不可分割，未向个人量化的非现金方式下，单位对费用统一结算，不会以报销或者现金方式单独按标准支付给个人，个人当然对此没有自由支配权，你这部分权益也无法转移给他人。比如吃饭这个事情，不会说大家每个人标准30，拿发票来报销。
当然，这个仅仅是二哥个人理解，也是站在纳税人为出发点的理解，如果你觉得不妥，不安全，你按标准给员工申报了自然也没人说你，而且本身这块税务局也是模棱两可的，怎么理解都有相应的合理之处。
但是如果你不想交，可以按照这个思路和税务局battle一下，实在不行，如果有一天税务局检查到你们，说你们应该就体检费，食堂有标准的就餐计征个税，那么你可以先问问税务局食堂和员工体检费交个税没有，如果他们都交了，battle不过了，那再说交的事情吧。
税法的东西，就是这么神奇！
