最近股市又开始震荡，大家心情也不太美丽。往往在这个时候，基金经理都会被拉出来反复“鞭笞”。
各平台上，调侃基金经理的段子层出不穷，在称呼上表现为：“涨了叫总，跌了叫狗。”
有意思的是，部分基民在损失惨重的同时，也开始同情和心疼基金经理了。认为他们背负着巨大的“压力”——拿着别人的钱炒股，做到总监的人厉害吗，不炒还不行；为了排名累成狗，也被骂成狗；为了资产配置而殚精竭虑，还被人认为是狡诈的坏蛋。
理是这么个理。但如果将利益量化就会发现：基民亏的是本金，基金经理亏的是“面子”和奖金，且基金公司赚的管理费率是一分不少。
一般用户从购买到赎回基金的过程中，涉及的费用包括申购费、赎回费、托管费以及管理费。不同基金收取申购费和赎回费的规则不同，但1.5%的管理费基本是板上钉钉的。
你好，it总监的工资是平均工资是26500每月。根据查询相关资料信息显示截止于2022年11月21日it总监的工资是平均工资是26500每月，最多人拿30000字50000。IT总监是组织内负责信息技术(IT)的高级经理，IT总监有时更常被称为首席。
按照这个管理规模来计算，平均每支基金可以收取的年管理费为11.2亿*1.5%，约为1680万元。
这还只是平均水平······
除去返还给销售渠道的维护费用，基金公司分配剩余的利润时，自然会向业绩好、管理规模大的基金经理倾斜。
如人事总监的工资：一般的民营企业，HR总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80。
除了月薪之外，基金经理的重要收入来源就是年终奖了。一般而言，基金公司年终奖考核以业绩为主，包括一年期、两年期、三年期等权重，也会考核管理规模、风控、回撤等多项指标。
来看看葛兰和张坤。截至三季度末，在主动权益型基金经理中，中欧基金葛兰的管理规模最高，为875.46亿元；易方达基金张坤的管理规模为830.46亿元。如果市场好，年终奖的丰厚程度可想而知。
不过也有人心存疑问：今年的收益率下滑，难道不会影响他们的年终奖吗？
如人事总监的工资一般的民营企业，HR总监年薪可能10万至15万元左右。在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万至40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业年薪10至12万元左右。中型企业年薪20至30万元左右。大型企业年薪50至
虽然今年市场环境调整，公司的整体奖金规模会较以往有所下滑。但由于基金经理属于公司的“核心资产”，所以对于一些同业排名靠前的经理来说，他们的高收入是可以得到保证的。反而是基金销售和市场支持方面的员工，受奖金缩水的冲击的可能性会更大一些。
所以说，不管投资者“是赚是赔”，基金经理们都是“稳赚不赔”。
