25日闭幕的省十三届人大常委会第三十四次会议，表决通过了《陕西省人口与计划生育条例》。
《条例》增设三孩奖励假，明确生育三孩增加15天产假、10天护理假；推行父母育儿假，陕西产假183天文件，子女三岁以内父母每人每年可休10天育儿假；同时增设独生子女父母陪护假15天。，
实施三孩政策
陕西产假国家规定女职工在生育期间可享受98天产假 (产假98天是包括双休日和国定假日的)，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎中每多一个婴儿可增加15天。根据2016年《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的。
再婚夫妻再婚前子女不合并计算
5月23日，在省十三届人大常委会第三十四次会议第一次全体会议上，省卫健委主任刘宝琴对此次修订《陕西省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）进行了说明。
刘宝琴说，此次修订是为了统筹推进三孩生育政策配套措施落地落实，确保我省人口政策与新修订的《人口与计划生育法》相适应，为推动我省实现适度生育水平、促进人口长期均衡发展提供法治保障。
《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。
夫妻生育三个子女中有子女经鉴定为残疾的，医学上认为夫妻可以再生育的，可以再生育一胎子女。再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并计算。依法收养的子女，不计入生育的子女数。
2022新规定陕西产假最低为158天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。产假工资发放。
夫妻一方为本省户籍，另一方为其他省、自治区、直辖市户籍的，生育政策按照有利于当事人的原则适用。
据了解，此次修订删去了社会抚养费征收、再生育审批、生育证明、计划生育公约、合同以及相关处分等。
子女3周岁以内
给予父母每年各10天育儿假
刘宝琴说，此次修订完善了生育支持措施，增设育儿假，对生育三孩的增加产假和护理假。
《条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。
职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
陕西产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假。
推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计10天的育儿假。
职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
提供教育、住房、就业等支持措施
减轻家庭养育负担
为了减轻家庭生育、养育、教育负担，《条例》明确，县级以上人民政府应当综合采取规划、土地、财政、教育、住房、人才、就业等支持措施。
《条例》规定，县级以上人民政府应当将婴幼儿照护服务纳入当地经济社会发展规划，加强普惠托育体系建设，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。
鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持机关、企业事业单位、社区提供托育服务。
鼓励支持有条件的幼儿园利用现有资源，开设二至三岁婴幼儿托管班。
县级以上人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施，加强社区托育服务设施建设。
公共场所和女职工比较多的用人单位应当配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
