发廊定价体系的变革
传统发廊定价体系的三大错误：
错误1：洗剪吹定总价，比如很多发廊都是：洗剪吹：50元。那不洗不吹的客人会怎么想？吹干也算吹吗？
中小城市做护理在50元左右，一线城市在100左右。 生活中头发的日常护理方法： 一：按摩干枯毛躁的头发 想让头发恢复光泽，那么就要关注你的肾上腺是否运转正常，所以通过指压肾穴穴道，可以改善无光泽的头发，一天按摩。
错误2：洗发价按使用不同的产品加不同的价格，甚至过度推销加洗发水和套餐，所有的客人对发廊的这种做法都极度反感。
差不多吧！算是中等的了。当然市场上。也有10块钱剪的。没有这么贵。所以。 如果不是很讲究造型。那就菜市场上剪吧！ 生活需要惜福节省。
错误3：烫染价格也是按产品的不同定不同的价位，实习发型师的烫发单价比总监还高，因为他只管推荐高价药水。顾客还会回来吗？
愚蠢的营销思维：
1：盲目追求客单价，这种做法导致发型师过度推荐高价药水极易发生宰客行为，而流失的恰恰是有消费能力的顾客。
2：疯狂的短视行为，低折扣会员卡冲进来大量卡金，三个月后进入漫长的消卡期，而会员折扣太低反过来又让你没有再次策划营销活动和冲卡活动的空间，经营陷入困境，品牌价值被迅速拉低。
去理发店不理发只洗头，3：发型师工资按业绩计算提成百分比：如业绩两万提成25%-三万提成27%-五万提成30%，这种自以为是的提成方式让发廊老板到关门的时候还以为中国经济崩溃了---至死都不知道原因！
3：发型师工资按业绩计算提成百分比：如业绩两万提成25%-三万提成27%-五万提成30%，这种自以为是的提成方式让发廊老板到关门的时候还以为中国经济崩溃了---至死都不知道原因！
您好，很高兴为您回答 现在一般便宜的洗头都是十五到20不等，好一点的都是一百以上
4：助理师工资照样按业绩计算提成百分比：这种提成方式让你损失超过30%的项目率和总业绩。
5：如果你没听过医生讲的营销课与和尚讲的销售课，你对营销根本还没入门。
价格体系的改革：
看理发店是什么档次吧，15~65价格不等，有的理发店洗完头会给你做造型。
