税前工资五千,一般不用缴纳个人所得税,至于到手工资,还要根据各项扣除来计算。税前工资需要扣除的款项有这么几项。
第一,养老保险扣费。
养老保险用人单位承担的缴费比例为16%,个人缴费8%,如果按照100%来作为缴费指数,每月需要扣除400元;如果按照60%来缴费,每月需要扣除240元。
第二,医疗保险扣费。
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应届生税前5000值得去吗,医疗保险总的缴费比例为8%,其中用人单位承担6%,个人承担2%,如果按100%来缴纳,个人每月需要扣除100元;如果按照60%来缴纳,个人每月需要扣除60元。
第三,失业保险扣费。
一、北京税前工资5000到手多少 最新的个税计算方法如下:税前工资5000,按现在五险一金政策,个人扣款部分(养老8%、医疗2%、失业公积金12%,合计扣除1110元,再减去免征额3500元,则应纳税额==390元。个税额=390*3%=税后到。
失业保险缴费是用人单位和个人各承担0.5%,如果按照100%来缴纳,个人每月扣除25元,如果按照60%来缴纳,每月扣除15元。
法律分析:税前5000,扣除五险一金后,剩余3890元。1、养老保险:单位20%,个人8%;2、医疗保险:单位10%,个人2%;3、失业保险:单位1.5%,个人0.2%;4、工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;5、生育保险:单位0.8%。
第四,在不办理住房公积金的情况下,每月总计扣费。
如果用人单位没有办理住房公积金,如果按照100%来缴纳养老保险、医疗保险、失业保险,三险总计每月扣除费用为502元,也就是相当于占工资总额10.5%的比例,每月到手工资为4498元,如果按照60%来缴费,每月三险综合扣费315元,每月到手工资为4685元。