自笔者进入头条后，发现很多劳动者都在悟空问答中询问:二倍工资怎么计算?虽然我都会进行回答，但为了给广大劳动朋友们更清晰的回答，故今天专门写下这篇文章，对二倍工资的获得情形和计算方法进行详细的介绍。
作为法律专业人士，我将从以下几个方面进行系统的介绍。广大劳动者朋友们在认真看完本文一定要进行收藏，以便以后面对此类问题时，可以直接点开我的文章，进行查看。
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一、什么情况下用人单位应该支付劳动者二倍工资
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6的一倍：6 6的二倍：12 6的三倍：18 6的两倍多：12>x>18 如果是int x, 那么x%
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
解：依题意得，6的2倍 =6×2 =12 6的2倍是12.
6一倍是多少，从以上法律规定可以看出，用人单位支付劳动者二倍工资的情形有两种：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；二是用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
对于第一种情形，大家都可以理解。现在笔者主要介绍的是第二种情形。那什么情况下，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同呢？
不用担心，看，法律有规定：
《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
同样的，订立简单无固定期限的劳动合同大家一看就明白是怎么回事，故笔者不作过多的解释，笔者将着重讲解连续订立二次固定期限劳动合同的情形和未签劳动合同满一年视为订立无固定期限的劳动合同的情形。
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1.连续订立二次固定期限劳动合同的情形。法律规定连续订立二次固定期限劳动合同后，在用人单位与劳动者后续订立第三次劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。在这里需要注意的是：订立无固定期限的劳动合同的的前提是必须已经连续两次订立过固定期限的劳动合同，连续两次中间不能有间隔，也即是不能有离职的情况，并且第三次订立无固定期限的劳动合同与第二次订立固定期限的劳动合同也必须具有连续性。至于连续前两次劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同的期限是多长，法律没有明确要求，即可以是半年，也可以是五年。当然，如果劳动者主动要求与用人单位订立固定期限的劳动合同的，法律也是允许的。但在此情况下，如果劳动者通过主动提出与用人单位订立固定期限的劳动合同，那么劳动者就不能要求用人单位支付二倍工资。
12。根据乘法的意义可知，求6的2倍是多少用乘法。解：6×2=12。所以6的2倍是12。一般情况下倍数问题中都有这两个字，分别是“的”和“是”孩子们只要找准这两个字，乘或除就显而易见了，下面于举个例子：例题一。
2.未签劳动合同满一年视为订立无固定期限的劳动合同的情形。从法条字面意思上理解，这种订立无固定期限的劳动合同的前提是用人单位与劳动者建了劳动关系，但自用人单位用工之日起至用工满一年的前一天，用人单位一直未与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，法律规定未签劳动合同满一年的当日，国家就自动视为劳动者与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。此时，用人单位的义务就是立即与劳动者补订书面劳动合同。自此，用人单位就不需要支付二倍工资了。
二、二倍工资如何计算
第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
6*2=12 所以6的2倍是12
从以上法律规定可以看出，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位支付二倍工资的时间计算期间为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，也就是说，在这种情况下的二倍工资最多只有11个月。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位支付劳动者二倍工资的时间计算期间为：自应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，具体需要支付多长时间，法律没有明确规定。在这里，我们可以理解为：用人单位支付劳动者二倍工资的具体期间为：自应当订立无固定期限劳动合同之日至用人单位补签无固定期限劳动合同的前一日，至于是多长时间，或许是1个月，或许是6个月，更或许是更长时间。
如果按照数学定律来算的话，6的两倍就是6x2也就是12，可是严格意义上来说，12其实是6的一倍而已，6的两倍应该是18，但是在数学上18是6的三倍。
法律规定，用人单位向劳动者支付二倍工资是按月计算，具体规定为每月支付二倍工资。换句话说，二倍工资的支付是以每月劳动者正常工资为标准计算的。但每月的工资是由基本工资、提成、奖金、补贴等组成，那二倍工资到底按基本工资计算还是按照每月应发的总工资计算？对于这点，我想很多劳动者都很迷茫。笔者认为：虽然法律没有明确定义每月支付两倍工资的具体含义，但是从文义解释上看，这里的每月支付两倍工资中的每月工资，应当是以每月应发工资为计算标准。为什么这么理解？《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然经济补偿金是用人单位对劳动者的补偿，其月工资就被法律定义为每月应发工资，那么作为具有惩罚性特征的每月支付二倍工资中的每月工资，在法律没有明确对它定义的情况下，根据法理举轻以明重，那么二倍工资计算标准的每月工资也就应该理解为每月应发工资。
通过以上对每月工资的分析，我们对二倍工资的计算方法也就得出了相应的结论，即用人单位支付劳动者二倍工资的数额=每月工资×2×未签劳动合同的月数。
在司法实践中，我们主张的二倍工资一般是主张二倍工资差额，即一般情况中，用人单位即使未在规定期限内与劳动者签订劳动合同或者无固定期限的劳动合同，但一般都不会拖欠劳动者正常的每月工资。从这个角度看，司法实践中的二倍工资实际是主张的二倍工资差额，故二倍工资差额的数额=每月工资×1×未签劳动合同的月数。
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三、注意事项
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法谚到：法律不保护躺在权利上睡觉的人。因此，劳动者在主张二倍工资的时候，一定要注意案件的仲裁时效问题。
好了，今天就写到这里，我是重庆何律师，如果你喜欢这篇文章就点赞我关注我吧。后续我还会继续更新相关法律知识，以自己微薄的力量来帮助大家。
