一、什么是五险一金？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，7500工资扣多少税和五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，它们有些由单位和个人共同缴纳，有些只由单位缴纳，具体可见下图：
二、个人所得税收的处理原则。
【法律分析】：工资收入7500元，在没有个人缴纳的“三险一金”的情况下，则应纳税所得额中只能扣除法定扣除费用。既应纳税所税额=7500-3500=4000，然后根据应纳税所税额4000元，从税率表中查找对应的适用税率的速算扣除数。
个人所得税的纳税主体是个人，单位在申报工资薪金所得时履行的是代扣代缴义务，因此，只有属于个人的支出才可以在税前扣除，也就是只有三险一金（个人支付的养老、医疗、失业和住房公积金）可以申报个人所得税时扣除。但是只有按国家规定缴纳的三险一金才能在税前扣除，其中住房公积金的处理比较复杂。 单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
目前的新规定是收税的起征点为5000元。所以，工资7500要征的税为7500—5000=2500，然后税率为3%。要缴纳税款为：2500*3%=75元，也就是说缴纳的税款为75元，剩余的工资为7500—75=7425元，就是缴纳完税款后，剩余的工资。
三、具体填报
注意两点：1、“收入”一栏填写当月（次）扣缴义务人支付给纳税人所得的总额，填写的应付工资总额，包括个人应扣缴的三险一金。若单位超过规定比例和标准缴付住房公积金，应将超过部分并入收入一起计算个人所得税；2、“专项扣除”里的“住房公积金”，若个人超过规定比例和标准缴付住房公积金，则超过部分不允许在此列支扣除。
工资为7500的话所要交的税为7500减去5000等于2500，这2500为所要交的税，而中国法律规定的税率为百分之3，所以2500乘以百分之3等于75，也就是说需要上交的税只有75元，而7500减去75等于7425，这7425就是自己的工资。
例：某公司4月份应发放林某工资5万元，按5万元的15%分别计算单位和个人缴纳的住房公积金各7500元，当地最高缴付标准为月工资3万元，则林某申报4月份个人所得税时应填报收入为5.39万元（5+（0.75-3*12%）），“住房公积金”一栏则填报3600元。
月工资7500元，如果不考虑专项扣除（五险一金个人部分）、专项附加扣除以及其他扣除，那么，每个月应预扣预缴的个人所得税应该是(7500-5000)×3%=75元。由于现在的居民个人综合所得个人所得税是按年计算、按月或者按次预缴。
