以东北为例
国家级》市医院》省医院
月薪过10万的十大职业,收入最高的当数中国医科大学第一附属医院(简称医大一,医大二)护士有季度奖一个月2000,还有年终奖,但是前两年的新人基本拿不到科室科室全奖,一般是从0.5开始,一年涨0.15左右,5-8年能拿全奖就不错了,但是人家的0.15也得1500左右,所以每一年涨的还是挺高的。
工资+奖金+绩效~应该在1w5➕左右,门诊这种二线科室,大约也能6/8k
在大城市的医生,每个月的工资肯定是上万的,而且也分着科很多,这种外科的,包括手术的医生,每个月好几万都是不等的。
市级医院,工资高,基本工资税后3000左右,加上沈阳市的市级医院都是有专科特色,基本上最好的科室也是1万+,偏僻的门诊奖金会少一点(加在一起工资+奖金=5k~7k)但是有餐补,每个月200,医院有食堂和小卖部随便用,月底清零。
省级医院比较萧条,省肿瘤,胸科,挣得都挺多。但像省人民都快发不出来钱了。
在编护士和非在编护士基本工资差1000,省级工资低,税后2500左右(太少了…)院平均奖(门诊,二线科室)3500。好的科室奖金5k~8k不等,加在一起(奖金+绩效+奖金=7k~10k)超不过10k。挺惨的。
但是基本东三省三级甲等医院护士月收入上万是没问题的,但一线临床科室,也是真累。
大连医科大学第一附属医院(听说的,基本工资8000税前,奖金➕绩效能有6k—8k)但是他在icu挺累的。也算是上班第一年就能过万的职业了。
漳州市眼科医院的医生工资因其职称、学历、工作年限等因素而异,一般情况下,普通医生的月薪在5000-10000元之间,主任医师的月薪在10000-20000元之间,副主任医师的月薪在8000-15000元之间。
海南的三甲医院,基本工资3000,奖金8k-12k左右,也很可观。但都是重劳科室。
河南的三甲(中等的小医院)院平均奖能有1万左右,基本工资税后1000多,(也就是说你在门诊啥也不干,一个月也有一万),五险,第一年没有公积金。
在三甲医院从事护理管理工作,护士群体的收入主要由以下几大部分构成。
1、基本工资:和职称工龄挂钩,正高职称,普遍税前可以达到1w/月左右;税后也有6K-7K/月;
2、绩效奖金:是差距最大的一部分,各地区、各科室差距都可以拉的很大,多的可以多到20K-30K/月,少的能少到2K-3K/月;
82年,实习医生的46.5一个月,一个季度10块钱的奖金。一年40块,当时一个早餐才不到1毛钱,8分钱。其其它的工人一个月18块钱,我们单位知青上来的赚36块钱。这个工资在当时,已经算高工资了。83年升级为住院医,工资。
3、年终(也有每半年或者季度发):全国各单位不等,5K-50K都有。
4、科研教学:如果在医学院带课,会有课时费,不过临床护士一般都是兼职,带不了多少课。高级职称的,大概一年发5K-10K就差不多了; 如果有省级或者国家级的科研项目经费的话,这个不少,一般在30K-300K之间。
6、兼职收入:目前互联网+护理服务项目已开放,网约护士之类的可以赚钱外快,前景很好,但目前的法律制度不是很完善,一年赚个3K、5K已经算很多了。
关于“配偶都是医生,公务员,老师,国企员工,最次都是有钱病号的家属,即中产。”很遗憾,我周围的姐妹老公的确属于这个范畴。国企员工医生老师公务员。别的灰色收入不算,就光说每个月纯收入,的确很多没老婆拿得多,那你要说社会地位什么的,肯定是他们高得多。不过我本人找的是个普通程序员。钱拿的比我稍微高一点。年薪13点几。
关于“三甲护士待遇比医生待遇好。”可能比规培小医生好吧。但是医生发展空间巨大,而且基本都是编内的,以后差距只会越来越大,没法比没法比。你说跟乡镇医院的医生比那没有可比性,有很多乡镇医院的医生学历还没护士高。要比就放在一个平台上比。
很多小医院的普通科室,一般也就是拿着5000左右的工资和2000-3000元的奖金,最多再有点饭补之类的钱,一个月8000-10000的很普遍。与三甲医院的大夫收入差距还是非常大的。【
关于“护士既然待遇这么好,为啥姑娘们高考不考相关学校呢?待遇随便吊打公务员。”呵呵,福利待遇,各种金,光公积金就不是一个层面。如果再给我一次机会,我一定绝对打死都不会读护理专业!
关于“还是农村姑娘实现阶级跨越的不二利器”这个可以有。但是本人不需要阶级跨越。。
关于“有趣的是,在提到大部分护士根本达不到以上条件的时候,前面吹嘘护士条件超好的那些大兄弟,开始攻击达不到的护士是卫校护士”根据我每一条的阐述,大部分符合,除了编制这块比较夸张以外。可能说这些话的很多都来自发达地区的吧。
有年入百万的,也有月不过万的。医生之间的收入还是差距比较大的嗷,要看你在什么地区、什么医院、什么科室、什么职称。年入百万的医生属于凤毛麟角,是少数,绝大多数工作了几年的医生其实也就是比上不足比下有余,刚。