【职场题记】
华为总监是什么级别，我同学的家人是华为人力资源总监，年薪200万多一点，准备跳槽到一家中国500强，我们彼此交流之后，她就放弃了跳槽计划。
这位人力资源总监是位漂亮的女士，哈尔滨工业大学毕业之后就进入了华为公司，中间还有在国外工作的经历，今年34岁，在华为也处在一个职业的拐点。
华为高管工资500万一年最高的。华为19级以后就是管理层，年薪直接达到150万元以上，并且可以持有华为的股票，华为最高是22级，基本都是专家和领导层，年薪达到五百万以上。
这可能也是华为很多这个年龄人的一个尴尬之处，根据华为的人才发展规律，如果一个人在35岁之前不能做到公司的副总裁级别，那么之后的职业竞争将会非常困难。而这位人力资源总监正处在这样的一个时间点，所以，想趁这个机会找一家中国500强过去做人力资源高管，以实现职业的再晋级。
15万人民币。华为数据库总监受公司统一管理，设置统一发放年薪为15万人民币，在节假日会进行礼品的发放，深受员工的喜爱与支持。
因为彼此有这层同学关系，所以大家交流了一下，蜗牛君虽然不在华为工作，但是经历了民营企业，于是对这位总监说：
【2】在华为干到40岁的时候还有内退机制，但是很多的民营企业，包括中国500强，基本上不会对你的未来负责。假设个人不能生存或你的价值被榨干之后，估计会落一个被清退的结局，连赔偿金都没有。
华为高管年薪上百万的有超过4千人。2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔，2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000－
【人力资源视角】
月薪60000-85000 岗位职责:1、根据集团发展战略，筹建IT部门，制定公司IT规划及IT部的年度工作目标，预算及工作计划，对执行效果负责;2、负责公司ERP系统，CRM系统，公司办公设备系统、网络等的运维支持;3、制定、执行IT运营管。
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