大家好，我是小绘！
岁末将近，又到了快发年终奖的时候了。年终奖怎么算？单位一定要给你发吗？年终奖个税怎么缴？一起来看看吧！
简单说，十三薪如果写进合同了，是必须要发的，金额跟公司效益也无关。
年终奖计算方法公式具体如下：1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终。
简单说，年终奖跟你的个人表现、公司效益、市场情况都挂钩，所以钱数不一定，发不发也不一定。
两者区别在于“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。
年终奖和“十三薪”一定发吗?
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：
1. 员工当年度必须在公司服务期满三个月
2. 发放双薪当日必须仍在公司工作
3. 员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪
1、关于年终奖的计算方式，主要分为两步：（1）将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按照商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放全年一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将。
事实上，十三薪是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪的过程中，不能违反劳动法律法规。如果劳动合同或单位规章制度规定有十三薪数额，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。但如果年终奖没有写进合同，是公司的福利政策，有可能不发。
年终奖是怎么算的 法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。以下是我整理的年终奖是怎么算的,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 1.年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算。
离职、新进职工当年可以拿到吗?
年终奖：一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。
一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。
1、 月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成；2、 年收入补助。
如果职员都达标，那么不管离职还是刚入职，都应该按照等比例发放
年终奖也需要纳税吗?
十三薪和年终奖的税收方式不同
年终奖方法为：应纳税额=年终奖x适用税率-速算扣除数
十三薪则一般采用合并计税的方式，计算方法为应缴纳税额=(工资+双薪-个税起征点)x税率。
怎么样，你学会了吗？
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年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=(5100-5000)×10%-105(元)，该纳税人当月共计应纳个人所得税=2295+0=2295(元)。
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