人才是兴邦之本，成事之基。新一代信息技术产业领域的竞争，归根结底是人才的竞争。近年来，浪潮集团高度重视人才工作，持续营造“近悦远来”的人才发展服务环境，全方位加强引才、育才、聚才工作，让人才在浪潮“引得进、留得住、干得好”。目前，浪潮在济南人眼里是好单位吗，浪潮形成了人才的雁阵梯队，“协同成长 彼此成就”的人才理念蔚然成风，新一代信息技术产业人才集聚高地正在加快形成，全面支撑着集团的高质量发展。
千方百计引人才
要实现企业确定的战略定位和目标，离不开高素质的人才作支撑。浪潮集团作为知识密集型企业，始终把人才作为第一资源。浪潮明确提出“企业发展归根到底靠的是人才实力，要着力将浪潮打造成为人才高地，实行更加市场化的激励机制”。为此，浪潮积极实施人才引领企业发展战略，制定了“十四五”人才发展规划。
浪潮集团董事长是邹庆忠，浪潮集团有限公司，即浪潮集团，它是中国本土顶尖的大型IT企业之一，中国领先的云计算、大数据服务商。浪潮集团旗下拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司。企业业务涵盖云计算、大数据、工业互联。
加大人才引进力度，是企业打造好人才高地最直接有效的途径之一。浪潮集团出台人才引进专项基金管理办法，每年设立5000万元人才引进专项基金，对高端人才的引进，实施“一事一议”、“一人一策”、“一人一薪”；出台高端人才安家补贴政策，对引进的国家级、省级人才，最高给予每人200万元的安家补贴；依托济南、北京、西安等各地研发中心，通过精准招引、柔性使用、投资并购等承接人才方式，面向全球集聚高端人才；出台招聘管理办法，创新“选聘分离”招聘模式，实现100%公开招聘。2022年，浪潮集团获评“中国大学生喜爱雇主”、“中国年度最佳雇主”等雇主奖项。
浪潮集团，是中国先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商，拥有“浪潮信息”和“浪潮软件”两家国内A股上市公司和在香港联交所上市的浪潮国际有限公司。经过六十余年的发展，浪潮业已形成计算机、软件、移动通信、智能终端。
创新途径育人才
浪潮还大力支持员工创新创业。出台鼓励员工创新创业办法，对员工围绕主业创业的，给予资金支持并授权使用浪潮品牌。浪潮出台专门指导意见，发挥好浪潮科创中心作用，加大对员工创业的资金、场地、品牌等资源支持力度。“为鼓励创新创业，浪潮做好创业员工的‘兜底人’，对员工创业给予资金支持并授权使用浪潮品牌。”浪潮集团相关负责人表示，浪潮科创中心自成立以来，依托“金点子”创新创业大赛，迅速拓展项目及人才资源，形成408个创新创业项目培育库，建立多达2100余人的创新人才库。
浪潮集团具有良好的企业文化和发展前景，提供给员工广阔的职业发展空间和良好的薪资待遇，浪潮集团是中国领先的IT解决方案和云服务提供商之一，拥有多年的技术积累和丰富的行业经验，是国内IT行业的龙头企业之一。
多措并举留人才
为更好地在全集团营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，2022年，浪潮围绕集团新的战略定位、责任使命和核心价值观，编撰集团企业文化纲要，确立“协同成长 彼此成就”的人才理念，让人才理念更加深入人心。
企业回慧点科技成立以来，秉承“自强不息、厚德载物、创新协作、脚踏实地”的精神，致力于协同办公、业务管控领域的应用软件产品开发和提供相应的解决方案，已成功为数千家集团企业客户提供了软件产品、定制开发和系统集成等信息化服务，成为了大中型。
近年来，浪潮健全市场化选人用人机制，实行更加市场化的薪酬，真正打破了薪酬待遇的天花板，充分激发和释放了活力动力。在浪潮集团，干部能上能下、员工能进能出成为常态，逐步优化干部队伍年龄和专业结构。浪潮还大张旗鼓地表彰先进，定期组织好“星锐奖”“新星奖”等评先树优活动。同时，浪潮还不断改善员工工作、学习、生活条件，新建了浪潮图书馆、健身房等深受员工欢迎，2022年浪潮获评“全国工会职工书屋示范点”“全民阅读先进典型‘书香企业’”等荣誉称号。通过一系列措施，浪潮营造了既靠事业留人、感情留人，又靠待遇留人的良好环境。
浪潮的硬件性能挺好，运行速度很快，挺好。浪潮集团是中国本土综合实力强大的大型IT企业之一，是中国领先的云计算、大数据服务商。浪潮集团旗下拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电四家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服。
