公司说你不符合录用条件
你也可以这样应对:
请贵公司拿出不符合录用条件的证据，不想干了又想礼貌辞工怎么说，不然的话我无法认同，可以认为你们公司在无故辞退我，我是可以要求赔偿的。
根据相关法律规定，试用期被辞退，公司若是拿不出考核的相关证据，员工没有签字确认，在这种情况以不胜任为由辞退员工是违法的，员工是可以进行仲裁，并要求公司支付一个月的经济赔偿。
（1）辞职的消息，直属上司必须是第一个知道的。尽量不要挑上司出差，不在公司的时候说，也不要采取发邮件或者打电话告知，除非事出紧急。一般情况下，要当着上司的面告知他，自己准备离职的消息。（2）当面表示感谢上司在。
公司威胁不给离职证明
1、最笼统的辞职理由：个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会。
你可以这样告诉公司:假如我在贵公司任职期间确实给公司造成了损失，那么请贵公司拿出证据，我也会配合贵公司的调查，但是你们不给我离职证明，那么我也会依法寻求法律的保护。
公司打感情牌无故辞退
其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！第四，提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法，有了辞职这个。
你也可以这样和公司说:公司有公司的难处，我也理解，但是我就是一个普通的打工者，希望公司能理解我一下，我的要求很简单，得到我应得的赔偿。
公司和你说走仲裁会影响你找下一份工作
你可以这样和公司说:你所说的话我已录音了，即使下家要对我进行背调，就会拿出录音来证明。
公司对你说仲裁证据不足
如果你是公司的员工，想要辞职的话，可以找一些理由，比如说家里有事情，父母需要照顾，所以需要辞职去照顾父母，或者是自己的身体不好，想休息一段时间，这样找个理由去辞职，彼此双方，都不会感觉太尴尬。提前辞职，可以这样。
公司威胁你签自愿离职单
你可以这样和公司说:我是不会主动放弃自己合法权益的，也请你不要以各种理由让我签，任何涉及我主动提出离职的文件我都不会签的。
实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果是想委婉辞职，那到是要。
