专业代码：120206
学科门类：管理学
人力资源管理本专业需要具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。人力资源管理专业的学。
修学年限：4年
学位头衔：管理学学士学位
专业概况
人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。
人力资源管理可以分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，各个模块之间协同作用。该专业的学生主要需要掌握这六个模块的专业技能，此外还需要学习心理学、经济学、管理学相关。
人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，学人力资源管理后悔死了，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。
课程设置
关于考研
专业硕士一般有两个，分别是工商管理硕士（MBA）和公共管理硕士（MPA）。
人力资源管理这个专业还是很好的，以后的工作面广，薪资待遇也不错，而且都不会太累，很值得我们去选择。
工商管理硕士和公共管理硕士均有全日制和非全日制两类，在教育上都是同等质量的。考生可根据自己的情况进行选择，有的考生希望进行脱产学习，选择攻读全日制MBA或MPA；有的考生希望在工作中进行深造，选择攻读非全日制MBA或MPA。
关于就业
人力资源管理师就业方向主要有三个去向：
企业回汉哲管理，这个团队都是知名大学管理学专家组成的，拥有丰富职场背景的实战咨询团队，严格的项目质量管控措施，你去这里进行管理咨询的话，可以得到管理咨询、战略规划、集团管控、风险管理、组织岗位、绩效薪酬、能力开发、软件产品与云服务七。
第一是面向企业，这将是主要方向。
在这样的环境下，人力资源管理专业毕业生很容易就可以上岗并且找到自己的事业的发展机会。此外，人力资源管理专业将有助于培养管理领导者和领导才能，使得毕业生不仅有可能担任人力资源管理职位，还可从事其他管理领域的工作。总之。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。
院校及录取分数
审核：苑广鸿
设计：毕琳娜
