细数各大平台推荐的“适合HR阅读”的书籍，没有200也有80，看到这个数字，肯定就已经让很大一部分HR伙伴头痛了，大家不就是因为没时间，所以才希望可以找到最精炼的图书推荐嘛，所以今天小编从众多适合的图书中，精炼再精炼的选择了以下几本，本着每个领域只看一本的原则，优中选优，尽最大的努力帮助大家节省选择时间。
第一阶段：基础篇
目前国内大部分的HR从业人员普遍存在专业知识欠缺的问题，很多人甚至认为HR是一个谁都可以做的岗位，不需要专业也能做好。外行看热闹，内行看门道，只有夯实的理论知识基础，才能不断的进化提升，发挥HR真正的价值。
![[美]乔治·米尔科维奇《薪酬管理》作品简介与读书感悟](http://img.tianshugan.com/tsg/tp/64.jpg)
《人力资源管理》（第14版）
![[美]乔治·米尔科维奇《薪酬管理》作品简介与读书感悟](http://img.tianshugan.com/tsg/tp/58.jpg)
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2017年7月
内容简介：
薪酬管理乔治米尔科维奇，本书是国际知名的人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作，作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格，系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践，深受世界各地读者的欢迎。第14版，对全书各章进行了全面的更新并作了适当的精简，更加关注绩效、生产率和盈利水平。
HR看点：
本书内容系统完善，深入浅出的讲解了人力资源管理系统，通过对大量案例通俗易懂的分析讲解，全面透彻的阐述了HR的基本理论，对于没有基础、刚刚入行、或者想要完善知识体系的HR尤为适用。
第二阶段：进阶篇
师傅领进门，修行看个人，每一个进入人力资源领域的人，后期发展如何都要看自己的努力，人力资源其实细分多个领域，每个领域要求的专业能力都是不一样的，而每一个专业领域的发展都需要不断的进修和学习。
【招聘与选才】
《顶级评级法速查手册》（第3版）
出版社：机械工业出版社
出版时间：2014年1月
内容简介：
布拉德福德博士是世界招聘领域一流的专家。他在《顶级评级法速查手册》（Topgrading）第3版中做了全面的修订和更新。本书包括了40多个著名公司的案例，这些公司采用顶级评级法之后，招聘与选拔A类员工的成功率从26%提升到85%。公司的CEO也在书中畅谈了顶级评级法如何改善公司业绩。
HR看点：
【薪酬管理】
《薪酬管理》（第11版）（人力资源管理译丛）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2014年10月
（1）书名：《薪酬管理》；作者：乔治·米尔科维奇、杰里·纽曼、巴里·格哈特；简介：美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一，理论研究、实践案例与方法工具并存，值得深读的一本专业书。（2）书名：《整体薪酬手册。
内容简介：
由美国康奈尔大学教授米尔科维奇领衔编著的《薪酬管理》一直是美国学术界和企业界极负盛名的薪酬管理著作之一。自21世纪初引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的关注和好评。 全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的*发展。
HR看点：
本书比较全面的介绍了薪酬管理中的概念、理论、方法，同时包含了一些企业在实际应用中的案例和应用成果，如果觉得内容比较难的话，建议精读第三章和第八章哦。
【培训管理】
《管理技能开发》（第9版）
出版社：清华大学出版社
出版时间：2016年3月
内容简介：
HR看点：
【绩效管理】
《绩效管理》（第3版）（人力资源管理译丛）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2013年10月
内容简介：
本书系统的介绍了企业绩效管理的全过程，结构清晰，案例丰富。强调了绩效管理所处环境的重要性，描述了实施一套绩效管理体系所需的各种技术细节，并且强调了人际动力学在绩效管理流程中的重要作用。案例丰富，全书共有43个案例研究。
HR看点：
整体章节设置饱满，探讨了绩效管理体系实施方面的一些问题，对于部分HR来说可能会感觉内容比较枯燥，建议可以根据自己的需要分章节阅读。
一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系 （英）约翰.e。特鲁普曼 薪酬方案 （英）理查德。索普 吉尔。霍曼 企业薪酬体系设计与实施 （美）乔治。t。米尔科维奇，杰里。M。纽曼 薪酬管理 手打的啊 累死我了~~~外国人名难写 。
第三阶段：精深篇
【思维心态】
《思考的技术》（2019年新版）
出版社：人民文学出版社
出版时间：2019年3月
内容简介：
思路决定出路，没有了思路，也就没有了出路。
HR看点：
在充满危机与冒险的当下，想在HR领域有一番成绩，我们缺乏的不是技术或者努力，而是发现事物本质的能力和好奇心，缺少怀疑一切的心态和对固有模式的颠覆。无论是企业还是个人，只有改变既有的思考模式，放弃对过去成功经验的迷恋，方能找到正确的道路。
【战略方向】
![[美]乔治·米尔科维奇《薪酬管理》作品简介与读书感悟](http://img.tianshugan.com/tsg/tp/27.jpg)
《HR+三支柱》
1、《薪酬管理》(第11版)(乔治·米尔科维奇[美]/杰里·纽曼[美]/巴里·格哈特[美])这是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一,理论研究、实践案例与方法工具并存,值得深读的一本专业书。2、《薪酬管理原理》(第2版)(文跃。
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2017年6月
内容简介：
本书首次系统地梳理了HR三支柱模式的演进历程，展现了中西方在HR三支柱理念上的碰撞与交融，并以亲历者的视角揭示了中国优秀企业升级人力资源管理模式的创新，在此基础上对西方HR三支柱模式的内涵、主体和客体进行升级与重构，同时前瞻性地洞见HR三支柱与人力资源管理的未来趋势，帮助更多企业的人力资源部门和人员应对未来的挑战。
HR看点：
你读过哪些适合HR读的书呢？写在下方评论区，推荐给更多的小伙伴吧~
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