春节期间
总有人因为工作性质关系
仍需坚守岗位
那么
这个春节加班工资怎么算？
一起来看个明白
2023年春节放假安排为：
1月21日至27日放假调休，共7天
1月22日至24日（初一至初三），用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，月工资3500元春节工资怎么算，不得以调休等方式代替。，
1月22日至24日（初一至初三），用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。
您好，1、法定节假日春节工资计算方法：例如2022年春节放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。因此，用人单位安排劳动者在2月1日至3日法定休假日上班，应当按照不低于本人日或小时。
1月21日（除夕）、1月25日至27日（初四至初六），用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。
三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%
双倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×200%
月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
以月薪5000元为例
三倍日工资=5000÷21.75×300%≈689.66元
法律分析：春节法定假期初一至初三加班按三倍日工资支付；除夕、初四至初六加班则补休或按二倍日工资支付。春节期间用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于。
双倍日工资=5000÷21.75×200%≈459.77元
春节7天的加班工资为：
689.66×3+459.77×4=3908.06元
这个春节
春节放假，工资按照法定月计薪天数（21.75天）来计算，举例说明如下：若月薪为5000元，则去除法定春节假日3天（假定不与周末重合），实际工资为5000x（21.75-3）/21.75=4308.36元。若假期加班，则企业应当支付三倍的加班。
你是回家过年还是在岗位上加班？
如果加班了
这些关于加班费的那些事儿
你可能需要~
加班费应该什么时候发？
今年的正月初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假，这4天的加班工资按双倍工资计算。
在现实中，用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。也就是说，不少单位都会在3月份发放2月份春节期间的加班费。
加班费能拖到年底发吗？
劳动法规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
加班费要缴个税吗？
春节期间在家工作算加班吗？
春节给员工计算工资的计算方法，具体如下：1、初一至初三为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算；2、除夕和初四至初六为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。节日加班工资三倍。
如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。员工也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》
春节薪资的计算方法是初一到初三为本人工资的三倍，虽然春节一共有7天的假期，但是初四到初七是调休放假，所以，初四到初七的加班工资只能是本人工资的两倍。如果没有特殊情况，用人单位在春节是没有权利强行命令职工加班的。一。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不论放假休息还是工作
希望2023年的你
开心、顺心、舒心、称心！
综合：宁夏法制报、新华网、成都人社局、法治日报
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