具体薪资结构，除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利
分清谈的是税前还是税后工资
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风。
五险一金怎么交，按什么比例交？
有没有加班费？如何计算
年终奖怎么算？
有没有固定的加薪窗口，涨幅通常是多少？
有没有培训、进修机会
年假几天？
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样。
应聘怎么谈工资待遇，车补饭补房补、过节费、政府补贴、调休机制、免费食堂、体检健身房等等七七八八加起来也是不小的一笔收入。
其中，我们要注意一些隐藏的套路！
薪资结构的重要性
入职前，HR给的薪资说是每月12000，而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴。
基本工资是固定，但绩效就是浮动不定的了，绩效根据等级不同每月到手就会有变动。可能这个月拿满12000，下个月只有8000+2000（绩效）的工资了。
最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。 在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让。
所以绩效发放的标准是什么也是我们需要了解的。
另外，这也会影响你的年终奖。
3、为自己争取住房公积金。在面试中谈薪资问题时,可以为自己争取到住房公积金,对于想买房的人来说是个好消息,对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款,因此这种竞争型的福利是可以为自己争取的。4、面试时可以询问加薪幅度。
关于五险一金，我们要了解这三点
是否入职就会缴纳五险一金
五险一金的基数和比例是多少？
公司有可能是按照最低基数或者基本工资为基数给你交的，先了解好怎么缴纳的再考虑自己能不能接受。
确认公司需要缴纳的部分不会从工资中扣除。
存在这样一种陷进：HR告诉你月薪是18000，结果到手发现企业缴纳的部分也是要从你的工资里扣。
公司有提供住宿的话
几人寝，基本生活设备是否提供，能否用大功率电器，住宿环境、水电费问题也可以问一问。
