去年底
《天津市人口与计划生育条例》实施
新规实施后
将一般情形下
根据我国法律，应该享受98天以上的产假。我国《劳动法》规定，第51条劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间，使用者应依法支付工资。第62条女职工生育享受90天以上的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，第。
女性生育孩子可享受的假期
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延长至158天
许多人认为
这相当于“把产假延长到了158天”
对此
天津市人社局明确表示
“产假158天”的说法
是不正确的
Q&A
近日，有网友在北方网《政民零距离》栏目留言询问：剖腹产的生育假是否在158天的基础上额外多15天？
产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据《劳动法》第六十二条。
对此，市人力社保局回复：首先，需要特别说明的是，“产假158天”的说法是不正确的。
市人力社保局在回复中，进一步解释称，产假和生育假（产假）的法律依据不同、执行条件不同、相关待遇不同，不能将98天产假和60天生育假（产假）混同为同一种假期，更不能简单说“产假延长到158天”“产假增加了60天”。
市人力社保局在回复中，进一步解释称，产假和生育假（产假）的法律依据不同、执行条件不同、相关待遇不同，不能将98天产假和60天生育假（产假）混同为同一种假期，更不能简单说“产假延长到158天”“产假增加了60天”。
国家规定的法定产假为九十八天，分为产前假十五天、产后假八十三天两部分。根据法律规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。劳动。
产假
一、劳动法规定产假多少天1、劳动法规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享。
生育奖励假
适用对象的区别
转自北方网
