工龄对退休职工很重要，在基础养老金计算方面扮演着关键角色，2022年劳动法工龄工资，甚至在一定程度上比缴费水平对养老金的高低更加重要。，
工龄是指以工资收入为其全部或者主要生活资料来源的劳动者的工作年限。
根据社会保险法的规定，退休职工基本养老金根据当地平均工资、个人累计缴费年限、缴费水平、个人账户金额等综合因素确定，个人缴费年限越长，退休养老金就越高。这里的缴费年限，简单来说就是指工龄。
一般情况下，职工有几年工龄，就会被认定为缴纳几年社保，工龄越长，养老金越高。
工龄不仅对退休人员的养老金高低起着重要作用，对于在职人员的工资、休假天数等都有影响。
有些单位还把工龄与职工假期挂钩，工龄满5年，增加5天的公休假；工龄满10年，增加10天的公休假；工龄满15年及以上的，增加15天的公休假。
按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分。
既然工龄如此重要，那么哪些情况下才能算工龄呢？下面这8种情形都属于工龄，早了解早受益。
第一，折算工龄。
第二，停薪留职期间。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。二.具体分析工龄工资，。
停薪留职就是停止发放工资，但是暂时保留工作岗位。有些单位允许职工停薪留职，在这个期间的时间也计入连续工龄。
第三，留用察看期间。
留用察看是指对严重违反劳动纪律的职工所给予的一种行政处分，适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为1至2年。由于留用察看期间还属于职工，因此这期间的工作年限属于工龄。
机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计。
第四，6个月内的医疗期间。
职工患病或者非因公负伤导致无法上班，在医疗期间，如果不超过6个月，计入连续工龄，超过6个月不计入连续工龄。
第五，在职研究生学习期间。
之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶 工龄工资,从字面上可以看出是与工作年限有关的工资,虽然工龄工资比起实际工资占得比重不多,但作用还是不可小看的。既然是工资就有一定的设定标准,相信。
根据规定，在职人员考取国内研究生，学习期间需要计算工龄，如果出国攻读研究生，获得学位回国后工作，学习年限也算工龄。
第六，出国进修期间。
出国学习期间，工资由原单位发放，工龄照常计算，公派出国攻读博士获得博士学位后，学习期间也算工龄。
第七，自费出国前后期间。
现在出国学习人员越来越多，除了公派学习外，还有相当一部分属于自费出国留学，在出国留学期间不计入工龄，但是出国前和学成回国后的工龄，连续计算。
第八，因公负伤医疗期间。
根据有关规定，公务员工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。《中华人民共和国公务员法》第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资。
负伤，非因公负伤治疗期在6个月以内的算工龄，超过6个月就不能算作工龄了。因公负伤期间，无论治疗时间有多长，全部计入本人的连续工龄。
工作每增加一年工龄工资增加30元/月 ，十年封顶 (二)管理人员工龄工资标准 工龄 工龄工资 连续工作满一年的办公室人员 100元/月 连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月 连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 连续工作。
