年味浓了，数着春节假和年假，准备回去过年的时候也快到了。
昨天，《关于2023年春节放假安排的通知》正式下发。毫无悬念的“放七天上七天”，连续工龄满20年有几天年假，让想提前回去的人们，将大部分希望寄托在了年假上。
但年假究竟有多少天，有点像一门玄学。少的可能1-3天，多的可能10天半个月。
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关于这点，《职工带薪年休假条例》第3条就很明确地告诉大家：
20年工龄 的年休假为15天，但是如果享有寒暑假的，且寒暑假比年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的，当年没有年假。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
工作20年年休假15天。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，。
已满20年的，年休假15天。
这么看来，法定的年假基本在15天以内。如果你还有更多，那是单位在法定年休假基础上，给到了额外的年假。
需要注意的是：这里的工作时长，并不是指入职后的工龄，而是一个人自参加工作以来累计的年限。
劳动法规定工龄多久才有年假，工作满一年以上的话都是有年假的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
举个例子，小美参加工作10年，新入职公司才5个月，那么她能享受到的年假其实适用于10年≤工作时长≤20年的范畴。
这一点在《企业职工带薪年休假实施办法》及有关问题的复函中，都有明确地提到：
带薪年休假的享受条件，是“职工连续工作满12个月以上”，这里的12个月，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
而且这个累计工作时长，不限定具体的单位类型。
在境内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作，依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，都可以视同工作期间。
法律分析：20年工龄年假有15天.1、国家规定年假计算方法： 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假
新入职员工，年假怎么算？
对于刚参加工作的新员工，因为工作不满1年，一般是没有带薪年假的。
新入职且连续工作满1年以上的，当年度的年假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。
这些情况，不再享受年假
对于工作满1年的人来说，基本都有对应的年假。
但以下情况，是不能享受当年的年假的。
比如有寒暑假，且休假天数多于年假天数的。
再比如当年请假天数较多，单位按规定没扣工资或有支付病假工资的，也没法再享受带薪年假。具体如下：
当年请事假累计20天以上，且单位按规定没扣工资的；
累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上；
累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上；
累计工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上。
休年假有没时间限制？
有。一般单位会根据生产、工作等情况，兼顾职工自己的意愿，在1个年度内集中或分段安排休年假，但一般不会跨年。
除非单位因生产、工作特点，的确有必要跨年安排职工休年假，才可以跨1个年度休。
一般年假有效期会提前公示出来，避免逾期被自动清零。
年假没休，能折算成工资吗？
看情况。如果是单位因为工作需要不能安排员工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休假。
对应休未休的年假天数，应当按该职工日工资收入的300%另外支付年假工资报酬。
如果单位有安排员工休年假，但是员工因本人原因且书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果单位有安排员工在1个年度内休年假，并提前公示了有效期，但员工因为个人原因当休未休，这种视为自动放弃年假权益，是没有工资补偿的。
年假遇上其他假期，会合并计算吗
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