咱们打工人最常听说的是
标准工时制
但是，有的工作受到种种限制
没办法固定时间上下班
那么这种工作是什么工时制度呢？
工时制度有哪几种？
快来了解一下吧~
综合计算工时工作制
一年365天实际工作日多少天，综合计算工时工作制是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1►【以周计算】
周期内总工作时间不超过40个小时。
2►【以月计算】
周期内总工作时间不超过166.64小时，通常用167小时来计算。
月工作日：250天/年÷12月≈20.83天
20.83天x8小时/天=166.64小时
3►【以季度计算】
周期内总工作时间不超过500小时。
季工作日：250天/年÷4季 =62.5天
62.5天x8小时/天=500小时
4►【以年计算】
周期内总工作时间不超过2000小时。
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天
250天x8小时/天=2000小时
用人单位对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工作制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；
（3）其他因生产工作需要，适合实行综合计算工时工作制的劳动者。
用人单位要求实行综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。
不定时工作制
不定时工作制适用于：
🔴 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
🔴 长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
一年的工作日有250天。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，年工作日等于365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，最后等于250天。一年的工作日有多少天 工作日，又叫做劳。
🔴 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
权益保障
如果用人单位要实行
不定时工作制和综合计算工时工作制
根据中华人民共和国国务院令第270号规定，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，由此推算年工作日365天／年－104天／年(休息日)－11天／年(法定休假日)=250天／年。第270号国务院令《中华人民共和国国务院令第
应在取得本单位工会组织同意的基础上
国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间，但有规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小。
向当地劳动保障行政部门提出书面申请
经批准后便可实施
网上申请路径就往下看
企业实行综合计算工时工作制审批
企业实行不定时工作制审批
资料：临平人力社保
一年的工作日有250天。工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的。
