去年底
《天津市人口与计划生育条例》实施
新规实施后
将一般情形下
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。但对具体情况的产假规定如下:1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加。
女性生育孩子可享受的假期
延长至158天
许多人认为
根据我国法律，应该享受98天以上的产假。我国《劳动法》规定，第51条劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间，使用者应依法支付工资。第62条女职工生育享受90天以上的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，第。
这相当于“把产假延长到了158天”
一、产假一般多少天1、产假一般98天。分别是：（1）女职工产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七。
对此
天津市人社局明确表示
“产假158天”的说法
是不正确的
一、产假法定多少天1、产假的具体休假时间如下：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）女职工难产，增加产假15天；（3）女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4个。
Q&A
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假
近日，有网友在北方网《政民零距离》栏目留言询问：剖腹产的生育假是否在158天的基础上额外多15天？
对此，市人力社保局回复：首先，需要特别说明的是，“产假158天”的说法是不正确的。
女职工的产假一般有98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受。
市人力社保局在回复中，进一步解释称，产假和生育假（产假）的法律依据不同、执行条件不同、相关待遇不同，不能将98天产假和60天生育假（产假）混同为同一种假期，国家规定怀孕多久可以休产假，更不能简单说“产假延长到158天”“产假增加了60天”。，
产假
生育奖励假
适用对象的区别
转自北方网
