【点击文末小程序，免费咨询法律问题】
公司对员工索要违约金是否合法，要看员工是否违反了相关劳动合同规定，每日违约金1%合不合法，如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的。
公司对员工索要违约金是否合法，要看员工是否违反了相关劳动合同规定，如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的。
欠条上的违约金一般只要写超过百分之三十六就是属于违法的；超过的部份是不会受到法律保护的，对于违约金是不能超过百分之三十；只有欠条上面的违约金合法，这样才能保障自己的权益。违约金的惩罚性保障了合同的有效履行，维护交。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
每日违约金为5‰的，是合法的。违约金属于约定事项，应当由双方当事人在合同中达成约定，双方当事人约定每日违约金为5‰的，应当是合法的，违约行为发生后，应当按照约定的数额支付违约金，但是，根据约定的内容计算违约金后。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
国家合法违约金是只要在实际损失的30%以内，都是国家所支持的合法的违约金。除此之外的话，我们国家规定是双方当事人可以在合同当中约定具体的违约金的金额，但是上限的话是不能够超过30%，否则可以调整。国家合法违约金是只。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
