为了保障劳动者的权益，保障员工的工作积极性，确保劳逸结合，我国《劳动法》中规定了许多的假期。除了有每年固定的法定节假日、年休假以外，员工结婚有婚假，生育有产假，生病住院有治疗期，都是合法的假期。
我们都知道，劳动合同法规定职工婚假多少天，结婚需要准备一些事情，也需要一段放松享受生活的时间，因此婚假应运而生。婚假与年休假不同，它由法律条例来决定，与员工工龄、工资、等级等没有关系；因此法律中对于婚假的休假规定尤为重要。
我们都知道，结婚需要准备一些事情，也需要一段放松享受生活的时间，因此婚假应运而生。婚假与年休假不同，它由法律条例来决定，与员工工龄、工资、等级等没有关系；因此法律中对于婚假的休假规定尤为重要。
法定婚假是一至三天。根据相关法律规定，职工本人登记结婚的，用人单位可以根据具体情况，并由本单位行政领导批准，酌情给予职工一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，还应当根据实际路程，给予相应的路程假。【【法律。
大家熟悉婚假，但是对其详细的条款可能不那么清楚，这也导致了有的单位制定出不合法的规章制度，在婚假相关权利方面侵害了单位劳动者的合法权利。对于婚假，大家起码要知道以下4点务必知道，免得吃亏！
1、婚假条件
2、休假天数
3、婚假有效期
【法律分析】：根据我国法律规定，国家法定婚假3天。【法律依据】：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体。
4、婚假工资
【法律分析】：国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是差弊用人单位虚或族给予的假期，并且在休假期间用人单位需。
我国法律规定婚假是带薪假期，也就是说员工休婚假单位不能以休假未工作为由扣除劳动者的工资。
员工休假权利被侵害听起来不可能，但实际上这样的情况很多，单位就是看劳动者不懂条例或者钻条例的空子想要不给员工休假或者不给带薪休假。劳动者先要学会分辨单位有没有违法，再就是自己要有维权的意识。
【法律分析】：国家法定婚假为3天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。【法律依据】：《中华人民。
