工分是以“队为基础”实行核算时落实“按劳分配”的重要指标，也是集体经济内部计量社员参加集体劳动的数量、计发劳动报酬的重要指标。
对于社员来说，工分高低等同于工资高低。现在的公职人员工资大多是按级别套，套到多少是多少；打工人员的工资要么实行计件，做到多少按多少，但也不尽然，有些不能计件的岗位，得劳资双方谈，谈到多少是多少；而集体时期社员的工分是大家一起来评，每个人评到多少算多少，一旦量等于多少斤，张三10分、李四8分、王五6.5分……参加集体劳动时，每天就由记分员记到各人的工分册上，年底按工分数和工分值算分红。
对于社员来说，工分高低等同于工资高低。现在的公职人员工资大多是按级别套，套到多少是多少；打工人员的工资要么实行计件，做到多少按多少，但也不尽然，有些不能计件的岗位，得劳资双方谈，谈到多少是多少；而集体时期社员的工分是大家一起来评，每个人评到多少算多少，张三10分、李四8分、王五6.5分……参加集体劳动时，每天就由记分员记到各人的工分册上，年底按工分数和工分值算分红。
1担等于100斤。1担等于50千克，一千克是2斤，所以一担等于100斤。担是中国重量单位。旧制一百斤为一担，今以百市斤为一市担，用于计成挑的东西，如一担柴、两担米等。斤字在现代多用于重量单位名称，一斤等于十两，旧。
第二轮是公开评议。只要觉得自己的工分评低了的，或觉得某人评高了或评低的都也可以申诉理由。因是面对面的，场面经常很激烈。记得有一年我们村评工分时，有一人对无记名投票统计出来的某人的工分不认可，公开数落他上年的几件事，说别人栽禾是八行一栽、割禾是八行一割，他一直是六行一栽、六行一割，还常常落在别人后面，耕田时经常耕一垄、压一垄，耘禾时腰板挺得直直的……坚决不同意他10分。两人吵得很厉害，但因为反对者说的都是事实，支持者多，那人最终在作了检讨后保证今后改正才评了9分。
一般情况下，队长在评工分的大会上只是控制局面不要失控，不要出现因争吵而打架的事，到了最后确定每个人的工分时，才会在总结大家的意见基础上提出每个社员的工分数，经大家同意后通过。
但也不是一概的“死分死记”，有一些人、有一些事情就是“死分活记”。如：
常年从事木匠、篾匠、石匠……的手艺人，他们主要实行的是约定每年向生产队交多少钱，记多少工分，我们这里俗称买工分。买工分的钱一定比生产队的工分值高。当年村里一位常年做木匠的，每年向队里交396元钱（每天1.1元），队里给记3600分工分，而3600工分在生产队只能分红250元左右，他经常就会说生产队每年得吃他个人一两百块钱。确实是这种情况，当年手艺人多的生产队这种收入会多一点，分红也会因此高一些，所以生产队会动员头脑灵活的年轻人去学手艺。
偶尔从事副业的人员也是按一定标准向生产队交钱记工分。我们山区的村庄，一般人家搞副业就是砍点木柴、烧点木炭用单轮车推到县城里去卖。因为山林是集体的，卖木柴、木炭除了交钱买工分外，还得交山价款，外村的人来我们村砍木柴也得交这个钱，好像是每单轮车0.5元，有点类似现在的资源税。那时，好的栎树柴火在县城可以卖到1分钱1斤，一单轮车木柴能卖到4-5块钱。每卖一单轮车木柴向生产队交2元，队上给记10分，自己可以落下2-3.元钱，这是我们村家家户户主要的现金来源。
有些工作方便计件的也实行计件，只不过不是计件工资而是计件工分。如砍伐木材时，一般是按砍好并扛到堆放场的数量一百斤记多少工分，各家各户为生产队积肥也是一百斤记多少工分……
一旦指的是等于一百二十斤。旦，常只切。量词，意思是计算容量，重量的单位，官俸的计量单位，计算弓弩强度的单位，方言。旦本来是重量单位，一旦一百二十斤。古时粮食论斗，斗是容量单位，因为十斗粮食的重量大致相当于一旦。
也有些工作实行的是承包制。有一年，我们兄弟俩就以向生产队交800元记3600分工分（2人、半年的工分）的价格承包了村里的采松树油，因为人勤快、能吃苦，天不亮就一人挑一担100来斤的松脂送到20里路外的收购站，回到家就上山割松脂、收松脂，天天顶着星星出，披着月亮回，又恰好碰上那年夏天整天都是大太阳，松脂产量高，半年下来，虽然人累瘦了，但交完生产队里的钱后自己落下了三百多块钱，高兴得不得了。第二年有人出了更高的价抢了标，却遇到夏季多雨，松脂没有产量，完成不了上交任务，好像后来是公社、大队、生产队一同到收购站查纪录后作了调整，但他忙活了半年就记了完整的工分，没有倒贴钱。
综述：没有一旦，应是一石（dàn），约等于一百二十市斤。石，读音dàn，常只切。量词，意思是计算容量，重量的单位；官俸的计量单位；计算弓弩强度的单位；方言。“石”本来是重量单位，一石一百二十斤。古时粮食论斗，斗。
记忆中我们村松脂采割的承包费就我们那年最高，个人收益也是我们那年最多，大家都说我们的运气好。的确，农业上的很多事情就是这样，勤劳只是一个方面，春天不种秋天肯定没有收获，但春天种了秋天也未必一定就有收获，靠天吃饭的成份还是蛮大的。老天不作美，累死也枉然。这就是世界各国目前在农业领域仍然普遍实行计时工资而不能像工业那样普遍实行计件工资的原因，也是很多人只知道强调工分制的缺点，却又提不出更好解决方法的症结之所在。
分配是一个很复杂的问题，职级工资、计件工资、计时工资各有其优缺点，都有因地制宜、因时制宜的问题，不能揪其一点而否定全部，这是辩证唯物主义应有的观点。现在很多企业实行计件工资，工件到了公差范围，达到了合格品要求后，工人能拿到工资了，就不会精益求精，继续将工件加工到最佳的状态已成普遍现象，这不能不说是造成我国产品普遍品质不高的因素之一。在一定程度上，也可以说是计件工资的泛滥是导致了产生工匠精神的土壤消失了。
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