对打工人来说，最开心的是什么?
肯定是放假啊!
另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予。
还有很多人说，希望祖国妈妈今年再过一个生日。
这显然是不可能的，但是别急，年假、病假、生育假……打工人的假期你知道多少?
今天就给大家唠唠，职场中的你，最关心的3个假：带薪年休假、病假和产假。
一、带薪年假
有没有经常听到朋友讨论，年假去哪玩?
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4。
其实，只要你连续工作满1年，也可以享受一定时间的带薪年假。
那对于跳槽次数比较多的人来说，是连续工作满了1年，但是不是在同一家公司，这样可以吗?
可以!
在不同单位连续工作满1年，也可以享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第2条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女性的流产假期是按照怀孕时间的长短来规定的，我国各个省份也会因为当地的条件和结合各方因素的考虑对。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
既然知道自己有了年假，那可以休多久呢?
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;
已满20年的，年休假15天。
而且带薪年薪假，和所有的休假日、休息日都不冲突。
如果公司不给年假，可以要求其按照日工资的3倍，支付未休年休假工资。
《职工带薪年休假条例》第3条
职工累计工作已满1年不满10年的，法定，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、职工病假
公司申请病假，一般有以下流程。
1、职工向公司提出书面申请。
2、职工向公司提交医院开具的病假证明等材料作为证据。
3、公司对员工的病假申请，进行审核批准。
如果员工的申请，符合条件和程序，可以请多久的病假呢?
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满
员工的病假天数，和参加工作年限、本单位工作年限有关!
一般为3个月到24个月!
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
女性流产假期规定如下：1、如果女性怀孕不到四个月做流产的，一般的休假时间为15天；2、如果在超出4个月做流产手术的，女性可以享受42天的休假时间；3、员工休流产假，需要按公司规定流程申请，并提供医院的诊断证明、住院。
病假期间的工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、女职工的产假
产假是所有女职工都可以享受的。
产假时间：女职工生育享受98天产假;难产的，增加15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
除此之外，有的地方还有母乳假、晚育假等。
如在四川，纯母乳喂养的女职工，可增加1个月产假。
因此在需要休产假时，可以多了解当地政策。
休产假期间，工资怎么发放呢?
根据规定，女职工依法休产假期间，工资不得打折。之前是多少，产假依然是多少!
休假是打工人的权利，通过以上内容，我们可以清楚了解到自己的权益!
