茅文宽 绘
探亲休假关乎每名官兵切身利益。在实际工作中,如何保障官兵合法权益,科学统筹安排官兵休满假、休好假呢?今天,我们邀请武警青海总队海北支队副政委王志元做客“基层有约”,和大家一起聊聊探亲休假这件事。
主持人:咱们支队驻地属于艰苦边远地区,按规定官兵休满假率应不低于90%,而去年实际高达99.6%,请问有什么秘诀吗?
主持人:也就是说,前些年官兵在探亲休假问题上还存在一些认识偏差?
王志元:确实是这样,我简单举几个例子。比如,有的官兵认为主动放弃休假或少休假就是觉悟高,就应该表扬;有的基层干部动不动就召回正在休假的官兵,还理直气壮告诉人家:能被召回说明你很重要;有的连队一遇到重大演训或阶段性任务,就要求官兵能不休就先别休,而不是做好科学统筹,让官兵能休就休。这种情况下,谁还好意思再提休假的事呢?凡此种种,根本原因在于脑子里没有形成按政策规定办的意识,哪怕平时挂在嘴边,真正落实起来还是“我觉得”“我认为”,自然容易滋生土政策土规定。
主持人:为扭转这种局面,支队做了哪些工作?
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其次,做好监督非常重要。支队所属的基层单位分布很广,下去检查调研一趟不容易,平时联络主要还是靠电话和视频会议系统。为了更好地履行监督职能,这几年,我们不断加强基层风气监督员队伍建设,在强军网开设了举报信箱,并将支队每名常委的手机号码公开,一经发现有擅自违反休假规定的,严肃问责绝不手软。比如,有一个中队的主官不让官兵分段休假,支队党委了解情况后,对他进行了批评教育,并勒令其立即整改。
主持人:今年,支队是不是要在那0.4%上努努力,争取休满假率达到100%?
王志元:那是当然,但我们准备把更多的精力放在提升官兵满意率上。我也不怕揭短亮丑,别看去年休满假率达到99.6%,但满意率只有86.5%。
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主持人:就是说,有不少官兵休满假了,却不满意?
主持人:看来,仅保证休满假并不够,还要让大家痛痛快快休好假。
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王志元:那必须的!作为从普通战士成长起来的副团职领导干部,我自认为对官兵需求和想法比较了解,他们最关注的就是各级带兵人是不是真心实意、公平公正对待他们。比如说,去年因新兵训练、新冠疫情、临时任务等一些客观因素,有几名官兵没休满假,特战中队的战士陆启铭就是其中一个。但他在填写调查问卷时却表示“很满意”,他说:“其实我们少休几天假也不是什么大事,哪怕因执行任务一天未休,只要各级领导打心底关心我们、为我们着想,我们就挺知足的!”
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主持人:人心换人心,玛瑙兑黄金。其实不单单是休假,涉及官兵切身利益的方方面面,只要带兵人能真心实意对待官兵,他们是不会斤斤计较的。
王志元:是这样的,带兵归根结底就是“带心”。看到官兵对去年休假的满意率比较低,支队一班人进行了认真反思。原因是在之前的教育和监督中,我们只强调要保证官兵休假天数,却忽视了官兵休假质量。今年,支队调整了休假报告表格,加入了一项“休假反馈”,对每名官兵的每次休假进行跟踪,及时帮助他们解决烦恼和问题,尽全力保证大家既能休满假,更能痛痛快快休假,从而以更加饱满的精神状态和工作干劲投身强军事业。