案情介绍
王某系某公司的负责人。该公司规模大,相应的工作岗位也多。公司为了解决用工难题,王某正考虑接受第三方劳务派遣。但王某对接受劳务派遣的优势不太了解,劳务派遣上班怎么样,欲求法律咨询。那么,公司接受劳务派遣有哪些优势?
律师解答
劳务派遣作为《劳动合同法》明确规定的是企业用工的补充形式,将用人与用工一体的两方法律关系转化为用人单位、用工单位与劳动者之间的三方法律关系。对于用工单位来说,劳务派遣用工存在简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为的优点。在实践中,劳务派遣的优势具体表现在哪些方面呢?
问题一:劳务派遣怎么样啊 劳务派遣工往往不实行同工同酬,劳务派遣工在用人单位从事的是苦、脏、累、重的工作,工资比“正式员工”的工资低得多,相差几倍,身份歧视问题突出。个人建议你应该诉求和用工单位签合同而不要。
1.提高用工效率,降低用人成本
第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。综上所诉,劳务派遣是为企业服务的一种为企业规避用工风险。
由于劳务派遣的特殊用工方式,派遣单位是“招人不用人”,接受派遣单位是“用人不招人”,派遣单位负责前期的招聘等工作,直接向接受派遣单位派遣合适的劳动者,用工单位可以快速接收到合适的劳动者,直接上岗,而无需进行招聘等准备工作。由此可见,接受劳务派遣的公司可以节省用工单位的时间、提高用工效率。
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2.降低用工单位的风险
3.灵活用工,优化人力资源配置