在互联网行业，根本就不存在“考了就能拿offer”的证书。抛弃考证的幻想，把硬实力以最好的方式呈现给面试官，你绝对拿offer拿到手软。
题主提出的问题是“通过什么证明自己的实力”从而获得入职机会，答案不是什么证书，而是一份能够体现项目经验的简历+一份有说服力的作品集。
对于绝大多数转行互联网的同学来说，自己的经验并不充分，基本都是从零开始的，那么如何积累足够多的纸面实力来说服面试官最终拿到offer呢？
一、如何拥有（岗位需要的）实力
求职就像找对象，你要和公司双向选择，关键就在于需求匹配。假如你简历上体现的经历与岗位需求差别太大，就算你把过去其他行业的成绩写得再天花乱坠也没有用，因为不是HR想要看到的内容呀。所以写转行简历的第一步是 ：研究你的意向岗位JD。
互联网行业岗位众多，包括技术、产品、运营、市场、设计等等。这里我们以运营岗位为例，但是其他岗位的小伙伴也同样可以借鉴，因为基本的方法和思路是互通的。
如何拆解岗位JD
比如说内容运营，需要的能力有文案撰写、数据分析、热点抓取、活动策划、渠道推广等等。
word的行距在哪里调整，根据职责描述的第一到第四条，可以看出这个岗位平时的工作内容涉及这四个方面：平台推广、内容策划、活动策划、用户调研，但是这些并不是对你的要求，而是你以后要工作的内容；
真正的岗位需求要看下面的任职要求：
第一条，本科以上，专业不强制要求；第二条，最好会直播、剪辑、品牌，不会也可以；第三条，2年以上内容运营、新媒体、社群运营经验需要的能力并没有很高（3年经验以内都不高），只要你能证明你做过这三个类型的项目就完全没问题；剩下的的要求总结起来就是有互联网思维（所谓的“网感”）。
1、Word文档中，选中要设置行间距的内容之后，右击鼠标，点击“段落”。2、在打开的段落设置窗口中，点开行距选项，可以根据需要选择行距的类型，比如可以直接选择单倍行距、1.5倍行距、2倍行距。3、如果选择多倍行距，可以自。
所以对于这个岗位来说，只要你有一定的文案技能，了解知乎、小红书、微博、抖音等热门内容平台的其中几个平台的玩法，有过社群运营的经验，就可以二话不说直接投简历了。
那么对应的技能怎么积累呢？
1.自学建立框架
虽然市面上有很多针对互联网岗位的培训课程，但是我还是推荐你先试着自学。通过阅读一些入门书籍、浏览视频，先建立起关于岗位的框架，掌握基础思维方法。
现在互联网上免费的知识获取渠道很多，免费的课程也很多，知乎、B站等等都是很好的自学平台。
2.实操检验知识
还是以内容运营岗位为例，一个很好的实操方法就是上手做自媒体账号，从账号遇到的实际问题中找办法解决，提升运营能力。 比如说今天发的这篇文章打开率不高，那么应该是标题起的不好，去学习一下起标题的几大技巧，或者是选题不够有热度，学习一下选题应该怎么选；如果发现自己写的文章逻辑结构有问题，那就去专门学一下行文的逻辑顺序和结构布局，下次写文章更清晰有序一些。
3.找到实习机会
其实找实习去做才是最直接、最高效的方法。有些人会说，我可以直接去报课程，学系统的知识和实操呀，但是现在市面上的运营课程动辄就要四五千，既然实习也能够让我们拥有系统学习运营知识和运营转化文案的实践机会，何必要多花这个买课的钱呢？
对于想要转行互联网行业运营岗位的同学们来说，职徒简历的线上运培生项目就是一个非常好的机会。不需要花钱就可以学到系统的内容运营、转化文案、商务运营知识，还提供实际的产品来让你尝试去写文案、练文案，还有运营导师来答疑解惑，不耽误日常的工作和学习，周期短、见效快，对于想要短期内积累运营实操经验的小白再合适不过了，大家可以点下面的链接了解详情。
最关键的是，项目有专门的求职面试作品集整理环节，项目毕业后还能拿到证书给自己的简历运营经验添砖加瓦，到面试的时候把作品集和实操数据拿出来给HR一展示，绝对能把你的运营能力体现得一清二楚。
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二、如何撰写互联网求职简历
简历就像你的个人名片，一份好的简历能让你优先拿到好工作的入场券。如果简历这部分不过关，直接就被pass掉，剩下的什么面试准备啊、笔试刷题通通都免谈。
先给大家展示一下互联网各个岗位的优秀简历模板：
美团点评产品运营简历模板-来源职徒简历
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前端开发简历模板-来源职徒简历
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产品经理简历模板-来源职徒简历
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还有更多的互联网行业各岗位优秀模板，都可以在职徒简历商城中搜索到。
在找到好的简历案例之后，我们在制作简历的过程中还需要注意很多细节。
1、首先在系统Windows 10中，打开Word microsoft 365，选中要操作的段落区域。2、这时鼠标单击右键选择【段落】。3、接着在打开的段落窗口中，选择对应的行距，点击【确定】。4、确定之后，这里就可以看到行间距已经设置完成。
（1）排版简洁
简洁的简历可以高效地向HR传达重要信息，可以把简历想成高考作文，HR是阅卷老师，我们都知道，工整的字体，开门见山的段落层次可以提升作文整体印象分从而获得更高的分数，简洁对简历撰写同等重要。
永远记住，简历上最夺眼球的应该是你想重点突出的经历内容，而不是花哨的色彩。因此在设计上，简历的背景可以统一设置为白色，校徽、校训以及其他多余的图标都不需要，更不要画蛇添足增加一个自认为很有设计感的简历封面。
每个模块标题是HR寻找模块信息时率先看的地方，可以用下划线或浅底色等进行强调。针对自上而下的阅读习惯，各模块标题保持垂直方向上的左对齐，整个版面的行间距，段间距，页边距都保持一致，最好使用简历工具对整体的排版格式进行批量调整，既能省时省力，又能避免因为局部调整发生错乱从而影响整体的美观和简洁。
1、打开我们的word软件，进入到我们需要调整内容行间距的文档之中。2、进入后，我们全选需要调整行间距的文字内容，全选后在软件顶部菜单栏选择“开始”菜单选项。3、在“开始”菜单下找到“段落”选项组，在该选项组右下角。
（2）文字简洁
简历切忌一段经历用一整段长篇文字来描述，而是要凝练简洁，多使用意向岗位JD中的关键词。
并且将一段经历按照工作内容、职责、成绩等进行分类，使用段落符进行分行填写。
另外，还要灵活使用STAR法则，用简明扼要的短句将自身的核心能力，核心价值，核心成就用数据化和关键词的形式表述清楚。
例如运营岗位的工作经历描述：
在“行距”下选“固定值”，打开对话框，在“段后距”后选择一个合适的数值，格式格式--段落，打开对话框，格式---段落，调整行间距可使用以下方法。二，即可增加行间距。三，格式格式--段落，打开对话框、调整全篇的行。
内容运营：负责微博、公众号、官网社区等自媒体平台的日常运营，平均阅读量达3W+活动策划：运营XX话题一月内浏览量从0升至15000，连续两周位列全站话题讨论量首位，为产品主页面导流约2000+pv数据分析：负责长图文H5共4W+组数据的分析、创意及文案撰写工作，H5上线推送累计获得3W+次浏览拉新裂变：负责XX项目实现千人量级裂变，在职期间完成了4次裂变拉新，每次500人左右用户分层：熟练使用Wetool和企业微信等工具进行社群运营，对用户进行分层管理，挖掘用户需求活动策划：策划XX话题和活动，提高营销转化率/复购转化率至XX%，月均完成8W交易额比社群维护：制定不同周期的SOP和社群内容，制定用户激励体系
（3）简历格式
姓名放在简历的最顶端，用22号（二号）字，简历正文的字号用12～14号，内容最好用段落符分条标注，简历各部分的模块标题比正文大1～2个字号。标题段落对齐，正文两端对齐；简历不宜过满，上下左右适当留白。最后调整到一页纸，检查一下有无错字，用A4大小80g纸打印。
像这种机械性的工作，用Word调整又耗时又费力，我们完全可以解放双手，交给职徒简历在线工具来做，也是免费的，不必用Word哼哧哼哧调格式调半天。
三、如何准备作品集
1.调研报告ppt框架 ：
（1）公司产品信息、用户画像
想要进入一家公司，首先要了解这个公司的核心产品还有目标用户，不论是哪个岗位，只要在互联网行业，都需要做到这一点。
（2）分析岗位工作现状
了解意向岗位的现状能够让你在未来更好地开展工作，如果是新媒体运营，那就是分析各个媒体账号的运营情况，包括粉丝数量，账号定位，更新频率，内容特点等等。
（3）竞品分析
（4）当前工作存在的问题以及改进方案
我们只是入门级别员工，眼光无法看得太长远，但我们可以从实际存在的问题出发，给出几条自己认为有待改进的地方，并提出相应的改进方法，虽然不一定完全正确，但至少在面试官看来我们有“提出问题-解决问题”的思维方式，这对于应聘来说是非常加分的。
2.内容作品
对于运营、设计来说，可能需要把自己平时做的文案、设计图、视频、海报等等内容整合起来，梳理成文档方便给面试官看。
建议所有的作品可以整合成一个石墨文档：文案可以全都放进来，按顺序排好，做个目录；非文字类的内容最好直观一点，把海报图片或视频截图放到石墨文档中，有链接的附上链接。
在线上沟通的时候如果HR要作品集，直接把石墨链接发给他；到了线下面试环节，作品集直接打印出来会显得比较正式和有诚意；如果你觉得文案、海报、视频比较多不想打印，可以提前合并到一个石墨文档中，用草料二维码生成一个二维码放到简历上，让面试官用手机扫码查看即可。
1、打开需要编辑的word文档，并选取要修改行间距的段落;2、在选中区域点击鼠标右键，选择段落;3、在下方行距处进行修改，可按照系统默认几个选项选择，也可以直接在设置值处输入想要的行间距，修改完毕后点击确定;4、回到文档。
我是 @职徒简历，500强HR力荐、名校学生都在用的求职简历神器如果喜欢我的文章，希望你能点赞推荐，让更多的小伙伴看到有用的干货！
