自从人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》，确定“企业人力资源管理师”，“劳动关系协调员”、“育婴员”等水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录后，很多学员心中就产生了疑问:人力资源管理师证书是取消了吗?这是不是意味着人力从业者以后无证可考了呢?其实并不是这样!接下来给大家详细解读一下。
人力资源管理师就业前景
然而，现在市场上人力资源管理师缺口很大，数量严重不足，再加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性，所以同学们完全不用担心人力资源管理师的就业前景。另外，根据权威部门的数据可以知道，未来几年，我国人力资源管理师的缺口在30万以上。人力资源管理师行业还是非常看个人能力或者是从事经验的，越老越吃香。
人力资源管理师培训内容：
3.招聘与配置：人员招聘的程序与信息发布、企业应聘人员的选拔、校园招聘的组织与实施、员工录用管理
5.绩效管理：员工绩效管理系统的确立、绩效考评的内容和方法、薪酬统计分析、员工福利管理
6.劳动关系管理：劳动关系的确立、劳动合同的变更、解除、终止与管理、劳动安全卫生管理
人力资源管理师报考方式：
报考时间：每月统一组织考试，具体以考试公布时间为准，2022年可以还可以报名12月份考试。
考试形式及内容：考试采取线上考试的方式，考试科目分为《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。每科满分为100分，考核合格为60分，每个科目时长均为90分钟。
以上便是2022年人力资源管理师考试的最新消息，想报考的同学们要抓紧时间报名。
