我们都知道，To，表达赞美和谢意很重要，但我们自己其实也渴望在付出后获得肯定和感谢。在他人没有对我们说这些话时我们该怎么办？默默地期待？哀怨地隐忍？
其实，我们应该把我们的感谢勇敢大声地说出来，比如我会和亲近的朋友、同事说，“求表扬”，对方马上“表扬”，皆大欢喜，还增进交往乐趣。当然，最要紧的还是我们一定要养成随时随地对他人的付出奉上真诚的感谢和赞誉的好习惯！
因为“人人需要赞美”，而真诚的表达赞美将成为与人沟通的桥梁，是建立深厚情谊的重要一步。
但我们一定要区分真诚的赞美与阿谀奉承，其中一句话说的很好：
one comes from the heart out; the other from the teeth out. （前者来自内心，后者发自唇齿）。
一、赞美的力量
前段时间，公司刚来的小伙子做事情总是出错误，我一而再再而三地给他反馈，指出错误，提供方法。
可是很明显地可以看到他的抵触情绪，虽然谨慎了不少，但是并没有完全减低错误量。
后来正巧重新读起 Carnegie 的书，就在他做了一个虽然小但是没有出错的工作上表扬了他。
结果竟然奇迹般地看到他的工作状态发生改变，并且主动检查避免不必要的错误。
《人性的弱点》的作者戴尔o卡耐基( Dale Carnegie，1888年11月24日-1955年11月1日)，是毫无争议的20世纪最伟大的成功学大师和心灵导师。他的每部著作都风靡全球，被各个国家、各个阶层的人奉若经典。其中尤为突出者，是《。
这并非偶然现象。心理学家 Elizabeth Hurlock 赫洛克曾做过一个有名的试验，将被试分成四个等组，分别在四种不同诱因的情况下完成任务，例如表扬，批评，忽视。
结果发现对于工作结果及时给予评价，能够强化工作动机，对于工作起到促进作用。适当表扬的效果显然比批评或者不管不顾要好得多。
这一点并非只体现在工作上，甚至对于我两岁的儿子同样适用。小朋友每次吃饭都喜欢把筷子扔在地上，我本来的做法都是马上批评，说这样可不好，他就会很生气，也并没有改变行为的意愿。
后来我试着说，我家宝宝最懂事了，知道筷子是不可以扔在地上的，很多时候，他竟然会顺着我说，Secretly，说自己是很懂事的宝宝，就真的不再扔筷子了。
这可真是所谓批评什么得到什么，而赞美什么得到什么。
二、为什么表达赞美那么难？
生活在美国，每天都能听到来自四面八方的赞美声，女儿学校里的年度活动，每个小朋友轮流成为“star of the week” （每周之星）而其他小朋友的工作就是赞美她。
当女儿带回来厚厚一本子同学老师们写的赞美她的话，可以真切地感觉到她是多么地自豪。这样的“物美价廉”的礼物，我们为什么却常常吝啬，不愿意表达呢？
过分担心对方的反应。怕自己的赞美不被接受，又或者显得太浮夸不真诚（接下来教你怎么夸）。
二元逻辑。我表扬了你的好就说明了自己的不好。例如经常有人觉得朋友圈都是“秀晒炫”，其实可能是你陷入了二元逻辑的误区。
批判的优越感。很多人认为挑剔别人是显示自己比别人聪明或者比别人见识多的途径。出发点在于显示自己的优越性，自然看不到对方身上的闪光处。
我无法赞美别人，本质上就是无法认可自己。It's harder to be kind than smart.
从小的生长环境。谁是被父母一直赞美着长大的呢？父母看到好的乐在心里，但不出声表扬，生怕我们太得意，停止进步。
看到不好的却实时批评，因为想让我们不断进步。我们也在无形中养成好的不用说，差的马上指出的习惯。可惜这在现代子女教育、职场沟通、人际交往中却是行不通的。
三、如何赞美？
那到底要怎样做呢？下面以通俗易懂的朋友圈晒包包为例，具体讲一讲（前提是，你是真心实意想要赞美滴，男同学请自行套用晒肌肉晒智商）：
朋友圈：今天又入了一款LV，配我的黑裙子刚刚好，开心。（我还特地做了一个图，看我有多拼）
普通无效赞美：好棒，好美，赞。 （这种基本就是不走心的手动点赞）
1. 要具体，要有细节
好的赞美开始于细节，有细节说明你用心，仔细，真正地关注他人。
例子1：颜色搭配的很好，红色很衬你的肤色，看起来气色很好
例子2：包的样式很特别，V型开口设计很有个性哦。好品味
2. 适当询问，问细节，问难处，讨经验
这一点其实同样应用于面试上，记不记得面试的最后一步都是要反问面试官几个好问题啊？因为询问，说明在意，在意本身就是最高层次的赞美。
同时又满足了对方的“需要被肯定的被认同的”人性需求。
例子3: 这包包很难买到吧，哪里买的呢？
例子4：这是新款吗？这款以前没见过唉。
3. 赞美你希望对方做的事情
这一点前面提到过，希望即所得。你赞美什么就会得到什么，因为内在激励起了作用。
例子5：你的包包都很好看，以后多po图啊，好让我们时刻掌握流行资讯啊！
4. 赞美对方的品质
与其单纯评价包包，也可以顺带评价主人。与其说单纯评价结果，也可以顺带评价品质。
例子6：包好人更好。
例子7：过分了吧，不但智商高，情商高，现在连时尚商都高。
5. 做比较
这个是个有趣的套路，要好好讲一讲。
公式就是：夸 + 举证 + 反例
原理就是：没有比较，哪有伤害
例子7：（夸）这包真好看；（举证）那红色真正；（反例）比Prada那款类似的好看多了。
例子8：（夸）你看你这晒的多言简意赅；（举证）一张图20个字；（反例）我老婆每次都写巨长一篇。
例子9：（夸）这包超级配你啊；（举证）你白；（反例）我这大黄皮，肯定难看死。
前面说过，这几条同样适用于教育孩子，鼓励下属，勾搭牛人。
与其说：宝贝，你真棒。
不如说：宝贝，How，你能够跟弟弟分享，你很为他人着想，真是个好姐姐 （具体，赞美你希望对方做的事情，赞美对方品质）。
与其说：小张，这次做的不错。
与其说：xx师兄，你真厉害。
不如说：xx师兄，你物理专业直接转行做金融，真佩服。能分享一些心得吗？（具体，加询问）。
注意事项：
学会了吗？这样一来就不用每次都是，好美哦，好棒哦，好厉害哦，可以真正走点心了。
这里要提醒大家：
不要过度夸张——真诚的赞美是人际关系的润滑剂，物极必反，过度夸张，真诚就大打折扣了。
不要one size fits all——有效的赞美归根结底是基于对对方的了解。适用于小王的不一样适用于小李，要多观察多总结。真爱就多花些时间吧。
不要太介意对方对自己的反馈——真诚无罪，只要是发自内心的，对方一定感受的到。不要因为预设或者没来由的担心而不去做这样一件美好的事。
不要马上提要求——虽然你的赞美可能是真诚的，但是赞美过后马上提要求容易让人产生被利用的感觉。所以既然赞美，就无功利的单纯赞美吧。
归根结底，有效赞美的重点在于要赞到别人的心里去。
比如，就是吃同一顿饭，每个人的感受、描述、想要表达的点都是不一样的。
这里的基本功还是“共情”的能力（empathy）：
站在对方立场设身处地思考的一种方式，即在人际交往中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题。
共情能力高了，你的赞美事半功倍，共情能力不够，容易用力过猛、过犹不及了。
How To Give Honest And Sincere Appreciation
Honest and sincere appreciation is the most effective tool used sparingly by the majority of people. The effectiveness of this tool has been undermined by many due to various reasons. However，the people who have used it efficiently have done wonders in their personal and professional lives. This topic has a full chapter dedicated to it in Dale Carnegie famous book How to Win Friends and Influence People. The author has used many examples to show why it means a lot to give honest and sincere appreciation in order to get best results out of your relationship or career. Beyond a doubt，this is the most effective tool you can use to impress people，change the situations，steer the results in your favor and—most importantly—make people think highly of you.
There are many issues when it comes to appreciating someone. While your inner self might be thumping out loud to go ahead and appreciate，the other part of your mind holds back you so strongly that you lose all courage at the time. The main reasons for this include:
1. fear of rejection
2. thinking it is cheap
3. comparing it with flattery
4. ego
He was soon lecturing to packed houses and collected his lectures into books. His "HowTo Win Friends and Influence People" won him a national following and the DaleCarnegie Institute established chapters 。
5. worrying what others might think
6. social pressure
戴尔·卡耐基（Dale Carnegie，1888年11月24日～1955年11月1日)，美国现代成人教育之父，美国著名的人际关系学大师，西方现代人际关系教育的奠基人，被誉为是20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。戴尔·卡耐基利用大量普通人。
7. thinking it’s useless
8. thinking it might be out of context
9. thinking it’s needless
《人性的弱点》。1936年出版的著作《人性的弱点》，70年来始终被西方世界视为社交技巧的圣经之一。世界成功学第一书，戴尔·卡耐基成功学教育全书之一，世界上最畅销、最经典、最实用的为人处世参考书。该书汇集了卡耐基的思想。
10. the “I am the best” philosophy
This may not happen when you tend to appreciate:
1. a beautiful car
2. some monument
3. a TV show，etc.
Yes，you tend to appreciate anything or everything except human beings. Why?
Aren’t they worthy of it? Well，they are very much worthy of it.
So，what holds you back? The mindset，of course
While many authors including Dale Carnegie would tell you why you should appreciate someone，the biggest problem I have seen is that people don’t recognize triggers and always fail on very basic art of “How to Give Honest and Sincere Appreciation.” This is a 10-step procedure which help you recognize your triggers and appreciate a person.
Trigger – Many things that happen in our life are normal or monotonous. Seldom do we see，experience or feel something which is different. A trigger is something which gives us a feeling of awe. Develop a habit of recognizing it，because this will be your most effective weapon in years to come.
Now…
How to Give Honest and Sincere Appreciation
De-clutter your mind.
Think of the person and not any of the negatives about him/her.
Drop all your apprehensions and remain positive.
Proceed further and kill the voice which says “no.”
Tell yourself，“I should，because this is just amazing.”
Tell the person that you appreciate the act.
Tell them how it made you feel good.
Try to relate it to an incident and how the act has surpassed all expectations.
Thank them again for the much-appreciated thing.
When I see something good by any team member or someone from a different team，I make sure to be positive and appreciate the act. I forget any negatives about the person or bad experiences I have had with the person. My mind tries hard to remind me of bad things，but I tell myself that I should definitely show appreciation. I do that not only to appreciate the person，but also to make sure that the he keeps in the best spirits in future. I tell him that he has done an amazing thing which is way beyond my expectations. I congratulate him and tell him how this will influence things in the time to come. I thank him again and tell him to keep the good things coming in future.
I have considered a scenario which you will encounter in your corporate life. However，the basic would remain same if:
You want to appreciate you loved ones.
You want to appreciate a good service.
You want to appreciate some good act.
You want to appreciate something which is out of this world.
Try It. It is the best weapon you can have in your arsenal.
本文部分转载自公众号一地孔雀毛。
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