咨询：我在工作时间手臂骨折，是否属于工伤？
答复：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，认定工伤后下一步需要做什么，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，您可以自发生事故之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如被认定为因工负伤，相关待遇按《工伤保险条例》由用人单位或社会保险经办机构支付。
答复：用人单位与职工存续劳动 (人事)关系期间应缴未缴社会保险费的，可补缴应缴未缴期间的社会保险费。其中，应缴未缴年限不足三年的，原则上由欠费单位向参保地社会保险经办机构提出书面申请，提供补缴人身份证明 (身份证或户口簿)和原始的工资发放会计凭证及银行发放工资证明及人事档案、劳动合同、用工登记表等与补缴相对应的证明材料;对不能提供原始工资发放会计凭证的，可提供银行代发工资托收证明等关键证明材料。对应缴未缴年限三年及以上的，需提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书或行政责令整改通知书。
（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工。
咨询：我在一家人力资源公司代缴保险，没有签合同，有转账记录，已经缴了两年的费用了，但是这家公司以各种理由为借口不缴费，然后也不退费，请问我这种情况应该怎么处理？
职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就应当认定为工伤。
咨询：2022年企业职工防暑降温费的发放标准是什么？
审校：纪春艳
法律分析：认定工伤的主要步骤如下：1、员工向用人单位报告；2、单位应当自事故伤害或者诊断、鉴定为工伤之日起，三十天内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定；3、员工做工伤的伤残鉴定，统筹区劳动保障行政部门进行审查和确定。
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【法律分析】：认定工伤的主要步骤如下：1、员工向用人单位报告；2、单位应当自事故伤害或者诊断、鉴定为工伤之日起，三十天内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定；3、员工做工伤的伤残鉴定，统筹区劳动保障行政部门进行审查和。
ID：jrtt
工伤的认定条件如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间；2、工作时间前后在工作场所内，从事与。
