到底什么样的人是小人呢?
所谓“小人”,就是那种人品差,气量小,不择手段损人利己之徒。
狠招三、给小人一点颜色 小人往往是最讨厌的,他总是不停地在你的周围撒下矛盾的种子,或向领导,或向同事散布你的谣言。在职场应对小人,既要考虑到以后还要继续相处,不能太过分,又要达到警示的效果。小人在办公室中的。
他们动辄溜须拍马、挑拨离间、造谣生事、结仇记恨、落井下石。
千万不可小视“小人”,他们就像埋在职场上的地雷一样,杀伤力很大,一旦踩上,你苦心经营的成功梦会被炸得粉碎。所以,如果你的办公室里埋了“地雷”,你可要踮起脚尖小心翼翼地绕过“小人”的雷区。
古人云“君子坦荡荡,小人常戚戚”。
一般来说,小人多心术不正,道德不轨,行为不端。
从古至今,不知有多少人为小人所害,因此,对小人不可小视。
有人说,君子斗不过小人。一者,君子把主要精力用在做事,而小人把主要精力用在钻空子、琢磨人。再者,君子常常在明处,无害人之心;小人往往在暗处,死死盯住他算计的对象。三者,君子在斗争中非常讲规则,不搞“不正当竞争”;而小人则是不择手段,不讲规矩。
坚持自己的底线。如果假同事不向你让步,不要轻易屈服。永远坚持你的底线,展示你的原则,告诉我我不是一个容易被打败的人。职场上虚伪的面孔很多,识破但不撕破,适当保护自己。
与小人共事,不仅很艰难,简直就是一种悲哀。小人爱兜点圈儿,搞点诡计,还自以为是谋略家!说穿了不过是些小动作。
实干者埋头苦干,满头大汗;小人却与人不一样,他袖手旁观,横挑鼻子竖挑眼,房子盖得越好,小人越是阴阳怪气,鸡蛋里挑骨头,吹毛求疵。
对付小人最有效的6种办法
1.与小人保持适度的亲密
四、不要恃才傲物。居功自傲的人最容易被小人利用,你的自傲会让同事们疏远你,不愿意和你沟通,但是精明的小人就会起来兴风作浪了,利用一个不合群的你是可以作出很多文章来的,因此融入圈子,不给小人主动制造搬弄是非。
2.说话时要当心
口蜜腹剑的小人很会笼络人心,你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时,你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走,他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端,或是议论别人的短长,即使与你心中所思一拍即合,你也不能与之知音识曲,这时你最好把话题岔开。否则,日后这些话会被他添油加醋地传出去,说成是你的意见,叫你解释不清,有苦难言。
3.不要欠小人的人情
小人是最斤斤计较利益得失的,他们的算盘打得很出色,你若欠了他们的人情,这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时,小人主动提出要帮你接洽一个客户,你可不要随便接受这双援助之手。要知道,一旦生意谈成了,小人会以你的救兵和恩人自居,以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊,你若不答应,会被他说成忘恩负义。
4.大度地吃些小亏
5.小心失势的小人
小人被老板批评了,被降职了。遇到这等大快人心之事,你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时,小人的心理是最阴暗的,如果他和你结了怨,怀恨在心,你今后的职业生涯就危险了。这种时刻,你最好对小人稍微热情一些,虚虚实实,让他感觉到你是个不势利的好人。
6.近君子.远小人