在使用excel计算员工的迟到早退次数扣款时，经常需要根据员工迟到/早退的次数进行不同的扣款，考勤工资的正确算法，那么怎么实现呢，下面一起来看看吧。
1.点击扣款金额列的单元格输入公式【=IF(C133<=3，C133*10，IF(C133<=5，3*10+(C133-3)*50，3*10+2*50+(C133-5)*100))】，再点击回车键即可。
2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,扣除半天工资;迟到 1 小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除 3 天工资。 (促销员按以上制度计算,分别处 20 元,50 元,100 元的罚款) 。3、当月按。
再根据判断结果进行计算，小于3次直接用迟到次数乘10【C133*10】。
大于3次同时小于等于5次的，将超出3次的次数乘50再相加【3*10+(C133-3)*50】
2.拖动单元格底部，填充其他员工的迟到扣款数据。
《工资计算Excel模板(60套)》
共计60份文件
合法合规的工资计算考勤方法1:适用双休企业。举例：员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数21.75天，应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数+法定节假日。
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7、在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。8、但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作。
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计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)，或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三：实际出勤天数/21。
