事实上在以前由于劳动者普遍对法律知识没有认知，所以在劳动争议纠纷常常吃亏。但随着今年来法律的普及，为什么不建议劳动仲裁，大部分劳动者已经知道如何维护自己的合法权益了。那么接下来由小编将带来劳动仲裁流程是怎样的知识。请大家阅读并了解找法网小编为大家带来的文章。，
一、劳动仲裁流程是怎样的
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
法律分析：申请劳动仲裁的基本程序是这样的：(一)劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
企业回于夏威律师，工伤赔偿、劳务纠纷，专业律师团队，多年案件经验，诚信、求实、高效、优质。我们拥有海量法律资源，解决方案多元，服务人性化，按照客户需求准确把握办案关键点。团队分工明确，训练有素，高效协同，精益求精，全力为委托人争取更。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
一、劳动仲裁应该怎么进行1、劳动仲裁一般按如下程序进行：（1）争议一方提交申请书包含个人信息，请求的事实理由，证据和证人信息；（2）受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；（3）开庭五日前，将开庭日期。
二、申请劳动仲裁要什么条件
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
法律分析：1、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。2、向用人单位注册地或者。
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；
5、法律法规规定的其他劳动争议。
三、申请劳动仲裁是怎样的
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
