国家卫健委、人社部2019年出台的《关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》明确要求，医疗护理员需要经过不少于150课时的培训，并且需要通过医疗护理员培训考核，才能取得护理员结业证书。
一边请不起护工，一边请不到护工
虽然护工价格高、陪护质量层次不齐，但现实的情况是，护工是紧俏资源，有时候想请还请不到。
另一位刚在北京某三甲医院生完孩子的妈妈也表达了同样的情况。“因为医院不让家属陪同，生完孩子只能请护工。护工也请不到一对一的，都是一对多的，她们一个人照看好几个产妇孩子。而且护工们是排班工作，每天的护工不同，白天和晚上的护工也不同。”
目前各地三甲医院几乎都有自己的护工团队，这些护工通常由外包的第三方公司提供，而并非医院的正式员工。
近年来受到疫情的影响，各大护工公司都面临着招不到护工的困境。目前多家护工公司即使放宽60岁的年龄限制，也很难招募到护工人员。
由于护工工作辛苦，干的是最脏最累的活，也缺乏职业荣誉感，护工流失的也很快。据悉，每年护工的流失率在50%左右，若赶上春节假期或是农忙期，护工流失率可达到70%。
护工短缺意味着患者要几个人共用一个护工，这必然会降低患者的照看质量，并且增大护工的工作强度。
破解：取消护工，尽快建立护理分级制度
护工行业的乱象，说到底是护理资源不足导致的。
当然如果在上海请的护工是属于医院公用的后果的话那么大概只要每天50到80元一天左右就好了，然而医院公认的护工很显然无论是从服务还是从其他方面来看都没有专门请一个24小时的护工来照顾的要好。
护工这个群体在过往并不存在，真正发展起来在20世纪90年代。中国之所以出现护工，是因为护士严重不足。直到近些年，我国才实现1978年制定的床护比不得低于1：0.4的目标。尽管如此，我国的护士仍然不够，人数缺口在百万左右。
北上广深这些大城市，基础的1对多、12小时，大概在200多，1对1、24小时大概在3、4百 二线城市基础的1对多、12小时，有部分城市100多可以搞定，1对1、24小时大概在2、3百 消费水平越高请护工的花费也越高，具体也可以。
2010年中国卫生部门也提出过目标：让中国人住院也不需要家属陪护或自己请护工。并且提出了“无陪护病房”等一系列新型医疗服务，但目前仍不能大规模开展。
而护理资源的不足，并不能成为护工存在的理由。多位医疗领域的专家多次公开表示，补足护理资源、取消护工、建立护理分级制度才是应有之义。
坐标北方东部沿海省会城市，交通医院的正规合作公司，护工的价格是270元/天，里面含一日三餐；如果不包一日三餐，那么是240元/天，但要另外负责买饭，如果是在食堂吃饭的话，一盒套餐的价格15元左右吧。算下来跟270也差不。
全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长朱同玉在今年两会中提交了《关于完善医疗护理体系建设的建议》 ，他提出，“可以考虑将生活护理作为患者康复的一部分，将护理员纳入护理队伍，形成护理员-临床护士-研究型护士的岗位体系，与生活照护、医疗护理、护理创新的工作内涵相匹配，由医院统一管理，从根本上杜绝护工第三方管理的弊端，提高医疗安全性。”
[1]八点健闻｜护工保洁感染！郑州疫情暴露了中国医院体系薄弱一环
[2]“黑护工”在医院是怎样的一种存在？
成都以现在的生活水准，医院护工收费是一般在100-300元左右一天。具体的价格不是固定的，会根据病人的时间情况和一对一或一对多的情况而定。
[3]两会话题｜全国政协委员朱同玉：应对老龄化社会 完善医疗护理体系建设
[4]解决医院护工乱象 政协委员朱同玉呼吁将护理费适当纳入医保
[5]“护工”乃中国医疗原创 该规范还是该取缔？
[6]零经验不用培训就上岗？外包的护工得好好管管！
[7]高收费低标准无监管：让人纠结又离不开的护工
