“你还在试用期，工资5000合同只写2000怎么办，怎么能跟公司讲待遇？”实践中，许多试用期员工在向用人单位主张劳动权益时，往往会受到这样的质问。事实上，许多待遇并非因为试用期而与员工“绝缘”。
参加培训有权索要工资
案例
点评
员工根据用人单位的安排参加岗前培训，是在建立劳动关系的前提下，履行义务的一种方式。因此，即使参加培训，劳动者也有权获得试用期工资。
一、根据合同期限而确定试用期，最长为6个月。二、试用期工资为同岗位工资额的80%，并不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同。
社会保障有权要求享受
案例
朱女士在试用期间，发现公司并没有为她办理社会保险，公司的说法是试用期内员工无需办理。朱女士向人社部门投诉，人社部门责令公司限期改正。
点评
公司应当为试用期员工办理社会保险。社会保险属于《社会保险法》规定的法定社会保障，在劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位即应当办理。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”试用期的朱女士与公司同样已建立劳动关系，有权要求公司办理社会保险。
节假日上班有权领取加班费
案例
谢女士入职一家公司，在两个月的试用期结束后，公司以其不符合录用条件为由解除劳动合同。谢女士提出自己曾在双休日、法定节假日被公司安排上班，公司应当支付加班费。而公司以规章制度规定试用期内员工不享有加班费为由拒绝。
一般试用期工资的计算：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【【法律依据】】《劳动合同法》第20条劳动者在试用期的工资掘逗不得低于本。
点评
百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。约定试用期工资应当体现同工同。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间、在休息日工作而又不能安排补休的、在法定节假日工作的，应分别按照不同标准支付加班工资。这与劳动者是否处于试用期无关。
因此，即使公司的规章制度中有对试用期员工免付加班费的内容，也因违反法律而无效。
1、试用期工资发放标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日。
转自：中国劳动保障报
