税前工资五千，一般不用缴纳个人所得税，至于到手工资，税前工资5000到手多少，还要根据各项扣除来计算。税前工资需要扣除的款项有这么几项。，
第一，养老保险扣费。
第二，医疗保险扣费。
医疗保险总的缴费比例为8%，其中用人单位承担6%，个人承担2%，如果按100%来缴纳，个人每月需要扣除100元；如果按照60%来缴纳，个人每月需要扣除60元。
基本上拿到上4100或4200元。由于我国现在个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。个人所得税税率标准：1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的。
第三，失业保险扣费。
法律分析：如果不计算应当扣除的三险一金或者五险一金，税后工资为4955元。个人所得税采用超额累进回税率，因此答5000元工资，首先扣除3500元起征点，其余适用3%的税率，应当缴纳税款45元。法律依据：《个人所得税法》第三条 。
失业保险缴费是用人单位和个人各承担0.5%，如果按照100%来缴纳，个人每月扣除25元，如果按照60%来缴纳，每月扣除15元。
5000元工资，减除个得税：45后，实收入为：4955元。还有另一种算法：假设税前工资5000，当地五险一金个人扣款部分 (养老8%、医疗2%、失业1%，公积金8%，合计19%)扣除950元，再减去免征额3500元，则应纳税额=5000-950-35。
第四，在不办理住房公积金的情况下，每月总计扣费。
如果单位办理了住房公积金，每月还要多增加7%左右的扣款比例，但是这个钱除了个人扣款部分，用人单位也要承担7%，全部计入个人账户，所以每月相当于增加了14%的存款，除了抵消三险的扣除比例外，还要增加3.5%的存款收入，所以缴纳住房公积金是非常划算的事情。
总之，对于每月税前5000元工资的人来说，在扣除养老保险、医疗保险、失业保险后，如果社保按照100%来缴纳费用，每月到手工资为4498元；如果按照60%来缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，每月到手工资为4685元；如果缴纳了住房公积金，每月到手工资还将减少，但是相当于多了14%的存款。不管是是按100%还是60%来缴纳，每月税前工资5000元的人，都不会缴纳个人所得税，但是如果所在公司没有缴纳社会保险，个人也没有专项扣除事项的，则需要缴纳个人所得税。
4200元。税前5000，扣除五险一金后，根据目前缴纳工资个人所得税，起争线就是5000。如果你的工资是税前，那么你拿到手的也就是5000。当然也要根据你当地的社保，公积金等等的费用。基本上拿到上4100或4200元。由于我国现在个。
