关于薪资拖欠这块，自然月一般按多少天，目前看过的开庭案例，拖欠一个月以内去仲裁公司，基本都是败诉；拖欠一个月以上再去处理，情况就不一样了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
自然月是指每个月的1号到该月的最后一天，是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底，不管这个月有30天，31天，29天或者28天，都算是一个自然月。例如，2000年4月1号到4月30日，这样就被称为自然月。按照日历显示的。
薪资拖欠劳仲裁时效是一年（仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。
自然月就是日历的日期，2月份是28天或29天，其余月份是30天或31天。月是历法中的一种时间单位，传统上都是以月相变化的周期作为一个月的长度，一个月（太阴月）的长度大约是29.53日，即一轮“朔望月”。在旧石器时代。
遇到长期拖欠薪资的公司，大家就收拾收拾，准备跑路吧，按照身边伙伴经历，拖欠薪资一旦开始，公司倒闭都是迟早的事情。
2个自然月。自然月就是指每月的1号到那个月的月底，它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底，不管这个月有30天，31天，29天或者28天，都算是一个自然月。自然月和实际月的区别 包括范围不同：自然月仅包括阳历。
拖欠工资的解决方式如下：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、到劳动行政部门举报； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时可要求经济补偿， 经济补偿计算如下： 1）工作年限计算方式：不满半年的按0.5计算，满半年不满1年的按1计算； 2）薪资基数是指税前12个月平均薪资，非基本薪资与税后薪资； 3）非因本人原因在关联公司之间就业，合并计算工作年限。
自然月就是日历是该月是多少天就是多少天（2月份是28天或29天，其余月份是30天或
