案例编辑 | 劳动法库小编
实务案例，供朋友圈转发分享！
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工。
2009年7月，曾阿牛入职河北某矿业公司工作。
2019年5月，曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。公司吓得赶紧在2019年5月9日发放了曾阿牛2019年3月份的工资。
仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决：1、确认曾阿牛与公司之间于2019年5月9日解除劳动关系；2、公司给付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元；3、公司支付曾阿牛解除劳动合同经济补偿金46412.30元。
公司不服裁决，向法院起诉，请求如下：1、判令原被告解除劳动关系；2、判令公司无需支付经济补偿金46412.30元；3、判令公司无需支付2019年5月份工资972.69元。
一审法院：3月份工资至5月才进行发放，符合劳动合同法支付经济补偿的法定情形
法院审理过程中，公司认可双方劳动关系解除的时间为2019年5月9日，认可其存在压1个月发放工资的情况，认可2019年3月份工资于2019年5月进行发放。2019年6月28日，公司给付了2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元。
一审法院认为，压一个月工资好恶心，公司认可曾阿牛工作期间存在压1个月发放工资的情况，而本案中2019年3月份工资至2019年5月才进行发放，违反了《河北省工资支付规定》第二十七条关于可以延期支付工资的期限，该情形符合劳动合同法规定的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的法定情形。公司应向曾阿牛支付经济补偿金46，412.30元。
曾阿牛于2019年5月9日后未到公司工作，双方劳动关系解除，公司还应当支付拖欠的2019年5月1日至5月9日期间的工资。公司已于2019年6月28日向曾阿牛支付该款，本院予以认定。
综上，法院判决如下：
一、确认双方劳动关系于2019年5月9日解除；二、公司于本判决生效之日起十日内给付曾阿牛经济补偿金46，412.30元；三、公司于本判决生效之日起十日内给付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元（此款已于2019年6月28日给付完毕）。
压一个月工资就是指上个月的工资这个月发，因为刚刚上班的员工还处在试用期，第一个月的工资要到第二个月才能发，因为公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工。
二审法院：5月才发3月份工资，属于无故拖欠劳动者工资行为，应当支付经济补偿
二审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
本案中，曾阿牛于2009年7月到公司工作，双方签订了书面劳动合同的事实清楚。工作中，公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放曾阿牛2019年3月份的工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为，已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。公司未及时足额发放曾阿牛劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。一审法院据此判决公司支付曾阿牛经济补偿金46，412.30元，于法有据。公司认为其向曾阿牛发放工资符合法律规定，不应支付曾阿牛经济补偿金的上诉主张，不能成立，本院不予支持。
综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
法律主观：公司压员工一个月 工资 是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工。
驳回上诉，维持原判。
案号：（2019）冀08民终2752号（当事人系化名）
【实务分析】
《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定，”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”
也就是说，公司如果存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工可以提出解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金。
怎么理解“未及时足额支付劳动报酬”？
劳动报酬，即我们通常所说的工资，也称为“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪资”等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。
未及时，意思是未在工资发放日支付。未足额，意思是少支付了劳动报酬。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，……
本案中，公司主张在实际管理中采取的上月工资下月发放，且每月发放一次，从司法实践中看，这种下月发上月工资的做法，一般都没问题。但关键是，公司3月份的工资4月份并未发放，而是拖到了5月份才发放，明显违反了“工资至少每月支付一次”的规定，故法院认定公司行为构成无故拖欠。
法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他。
最后，小编温馨提醒：下月发上月工资的公司，千万别拖到下下月才发，后果很严重！
法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。 也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
本文仅供学习交流使用，如来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请私信告知，我们将于第一时间删除！
