再上一周班
就是五一小长假啦
一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是。
许多小伙伴是不是已经在期待了呢
但是别忘了，明天要上班哦
记得定好闹钟
另外
根据此前发布通知
5月6日大家也需要上班
“五一”期间
加班工资怎么算？
小长假期间
法律分析：工资计算方法大致有以下三种方法：1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；2.(固定月薪-固定月高橡哪薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/。
除了出去玩耍的小伙伴
当然也会有部分人坚守岗位
关于小长假期间
哪些工作时间属于法定休假日加班
哪些属于休息日加班
加班工资如何计算
快来看
根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。
若五一劳动节期间加班的，加班工资应该这么算：
劳动法的工资的计算：一、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；二、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人。
1、5月1日（劳动节）是法定节假日，只要安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
2、4月29日、30日，月工资是÷26还是30，5月2日、3日这4天，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
工资基数存在争议咋办？
在加班工资的计算公式中
唯一的变数
工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周。
是“月工资基数”
因此，“打工人”与公司之间的
工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么。
“加班费”争议点
也大多在于“月工资基数”上
加班事实存在争议咋办？
你的假期安排是什么
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
东南网综合
