《年度考核登记表》填写说明
（ 年度）--填写为上一年度
姓名
张三
性别
略
出生年月
略
政治面貌
略
任现岗位时间
现任岗位的任职时间，以任免文件为准
单位及岗位
现任岗位的职务，以任免文件为准，使用全称或规范的简称
从事或分管工作
具体分管或者从事的工作
个人总结
主要填写上一年度的工作总结。
签名 年 月 日
需干部本人手写签字和填写日期
主管领导评语和考核等次建议
不定等次情形请看最后说明
签名： 年 月 日
需领导本人手写签字和填写日期
机关负责人或考核委员会意见
1.如考核等次与主管领导评语和考核等次建议不一致时，需在此说明原因，并写出最终考核结果。
2.单位负责人签名后，还需盖章。
签名： 年 月 日
本人意见
签名 年 月 日
干部本人需要手写签名和填写日期
需要说明的情况
盖章或者签名 年 月 日
有需要说明情况时，才填写。
组织人事部门审核意见
盖章
签名 年 月 日
此处为组织人事部门填写和盖章。
说明：
不定等次的四种情形。
1、试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。
3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。
4、结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核等次。
《年度考核登记表》填写易错事项
一、考核年份
二、任职时间和职务
干部任职的职务和任职时间，要以任免文件为准。个别干部自己掌握的职务和时间，和文件是有偏差的。因此要填写准确，最好的办法是和单位人事干部确认后再填写，或者找人事干部复印一份任职的文件，自己留一份底。
三、考核等次填写
四、缺盖章
五、时间顺序混乱
1. 由于先签字了，最终没有实现考核结果告知程序；
2. 签字时间早于考核委员会意见形成时间，造成还没出结果，本人就同意考核意见了。
同样的，考核建议等次还没填写，考核委员会结果已经出来了。不管是哪一种，都属于时间错乱，逻辑错误，有造假嫌疑。
六、缺少手写签名
年度考核登记表中有多处是需要手写签名的，如主管领导、机关负责人、干部本人等，这些在年度考核表存档时经常发现有缺少的情况，所以一定细心检查，保证相关人员都手写签名。
