个人缴社保 和单位缴社保有什么区别，哪个更划算？相信许多小伙伴都有相关疑问。
今天就和大家聊聊相关话题。
一、缴费性质不同
单位缴纳社保是国家强制性的，只要职工参加工作，单位就必须缴纳社保。
个人缴纳的灵活人员社保并不是强制性的，属于个人意愿。
二、险种不同
单位缴纳的社保一般包含了5个险种：基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险、生育保险（含在基本医疗中），个人需要承担基本养老、基本医疗、失业保险的个人部分，工伤与生育保险均由单位承担。
一、工资5000社保交多少 对于工资5000的人来说，在交社保的时候一般费用是在1500元左右，其中有500元左右，是需要员工个人来承担的。 工资社保一个月要交多少钱与我们选择的缴费基数有很大的关系，缴费基数是按照当地职。
个人参保的一般仅仅选基本养老保险，有些地区会捆绑基本医疗与失业保险，但是工伤保险是无法报销的。
比如个体户上下班途中发生意外，就无法报销工伤保险。
对于生育保险，大多数地区不允许，部分地区比如长沙，要求缴纳10个月以上社保才允许报销生育保险。
三、缴费基数不同
工资5000社保按3500缴纳，对于单位而言，缴纳基数是按照职工上年度工资收入的月均值计算确定的。包含了基本工资、加班费、各种奖金、补贴等费用。
对于个人也就是灵活就业人员而言，缴费基数是可以自由选择的，从60%社平工资至300%社平工资不等。
四、医疗费用不同
个人参保有2个比例，一个是4%比例缴纳，一个是8%比例缴纳（各地比例还是有区别的）。
前者没有个人账户，后者8%比例才有个人账户。前者退休后划入个人账户的金额要低于后者。
一、工资5000社保交多少 这要看单位申报的缴费基数是多少了,如果按实际工资缴费,如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示: 1.医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 2.养老保险:个人为8%。
五、缴费负担不同
【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，缴纳金额的算法如下：1、养老保险，单位20％，个人8％（自己纳的进入个人帐户）；2、医疗保险，。
众所周知的是个人缴纳社保的缴费负担要重一倍。
举个例子：
王某某在A城市，个人工资5000元，社平工资也是5000元。王某某参加职工养老，每个月缴纳400元，单位缴纳600元，个人账户增加400元。
同等条件下，王某某参加灵活就业人员养老保险，个人账户要想增加400元，个人每个月就要缴纳1000元，其中400元进入个人账户，600元进入统筹账户。
社保5000块钱，个人工资的话，个人承担的社保费用应该是8%，那就是每个月交400块钱的养老保险单位再给你承担一部分
前者每个月负担400元，后者每个月负担1000元，退休后两者的养老金才同等。
除了养老保险还有医疗保险缴费的差距。
六、养老金不同
一般情况下，职工养老是按照100%比例缴纳，自己参保一般是6%或者40%参保。职工养老会一直参保，自己参保一般只会选择15年。
七、退休年龄不同
职工养老的男性没有年龄差异，差异主要在女性身上。
职工养老的女性，女干部是55岁退休，女工人是50岁退休。
但是自己参保的女性，统一为55岁退休。
八、减免待遇政策不同
一般情况下，参加职工养老保险，个人是无法获取减免的，即使自己是【就业困难人员】，获取补贴的也是招人单位获得保险补贴。
但是自己参保，符合政策情况下有个4050政策，可以获取最多5年的社保补贴政策。
一、5000工资社保交多少钱 养老保险金:个人8%,5000*8%=医疗保险金:个人2%,5000*2%=失业保险金:个人1%,5000*1%=基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=共计支出:800 扣除四金后月薪:4200 再扣个人所得税。
