有些面试奇葩问题,最早是被谷歌,微软等大公司的面试中采用,畅销书《谁是谷歌想要的人才》中详细介绍了这些面试场景。时代在变,面试技巧手段层出不穷,尤其是面试的时候,面试官问的问题更是变化多端让求职者防不胜防。面试官这么做也是为了跟上时代的潮流和步伐,因为主动求变总比被动改变要好很多。小梅就碰上了这样的场景:
小梅被通知去一家大型公司进行群面(一面),0的0次方为什么是1,等到进面试房间,发现连她一共是3个人,同时进行这次面试。面试问题很刁钻,与其说是面试,让小梅感觉更像是脑筋急转弯,跟应聘的职位有什么关系吗?
HR出了这样一道题:“请问2个1,2个0组成最小的数是什么?给你们10秒的思考时间回答我”
0的0次方没有意义。是否有意义,要看属于哪个学习阶段了,在初等数学中,比如初中,高中是没有意义的,在高等及以上,就不能简单说有无意义,例如采用极限思维,趋近于零。当越接近零时,越接近1,但是显然(-0.1)^(-。
第2个求职者是一个年轻的小伙子,他也是本科毕业,回答到:“我觉得是0.011,没有比这个,再小的数字了。” HR微笑着说:“呵呵,确实挺小的,但是还不够小”。小伙子露出疑惑的表情,“没道理啊!”
第3个求职者是一位研究生,回答到:“我觉得和我应聘的岗位似乎没有任何的关系,其实您并不在意答案是多少是吗?您是否可以问一些更专业点的问题呢......面试官听了他的回答,直接大笑“哈哈,没有没有,我是很严肃的想知道你的答案,你多想了。”
任何非零数的零次方都是1,零没有零次方,作为虚数讲,可以想象是一个极限形式,可能是无穷小,也可以是任何数。注意 有些人认为,套用指数律公式得到0⁰=0¹⁻¹=0¹/0¹=0/0,。
第4个求职者就是小梅了,小梅是博士生,她用时只有2秒,“这个最小数就是0的011次方,2个1,2个0所能组成的最小的数字就是这个数字了,0的011次方的结果等于0。“
无意义的东西,不过任何数的0次方都是1,所以0的0次方也是1 没有意义。因为无论几个零相乘结果都应是零,而数学中把数的零次方定为一,如过零的零次方也等于一的话就不符合数的基本规律了。任何非零数的零次方都是1。
HR面试官终于等到自己理想的回答,只用了2秒钟很厉害,现场宣布直接录用了她。实际上回答这类脑筋急转弯的问题,只要你为此慌乱,这种问题设计的目的就达到了。
等于数字“1”。根据数学定义,任何一个非零数的零次方为1。具体的说任何数的0次方等于多少分两种情况:底数不为零时等于1;为零时无意义。所以综合起来,一个数的零次方等于“1”。这里需要注意0的0次方是悬而未决的,。
大家在面试的时候有没有遇到一些奇葩的面试官呢?或是遇到什么不寻常的问题吗?欢迎大家在评论区分享!