孕育生命、抚育后代期间往往也是女性一生中最有意义最幸福的时光，然而对于职场女职工来说，随时被解雇的风险却往往在这段期间如影随形。司法实践中，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工因妊娠、生产、抚育婴儿往往无法正常提供劳动，因而可能被一些用人单位视为负担而遭受不公平待遇：轻者调岗降职、扣发工资、重者甚至直接辞退。为保障“三期”女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了她们相应的法律权利。让我们一起了解一下关于“三期”的相关知识点吧↓
“孕期”女职工的劳动保护
《女职工劳动保护法特别规定》
·用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
·女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，四个月等于几天，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。，
·女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4个月=4×30=120天=120÷7=17个星期余1天=120×24=2880小时=2880×60=172800分钟=172800×60=10368000秒。使当年的时间长度变为366天，这一年就是闰年。现行公历中每400年有97个闰年。按照每四年一个闰年计算，平均。
·对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
·怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
相关案例
李女士是蓝天公司的前台，2016年4月怀孕，怀孕期间李女士每月均会请一两天假到医院进行定期产前检查，后李女士发现自其怀孕以来每月工资均比之前少百余元，查询工资条后发现单位将其每月产检当天计为病假，工资亦按照病假工资发放。李女士向公司领导反映此事，却被告知公司规章制度中就是如此规定的，公司也一直按照此标准执行。后李女士通过诉讼程序，要求蓝天公司支付工资差额。法院经审理认为，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。蓝天公司将李女士的产检期间视为病假，按照病假支付工资，于法无据，因此应当向陈女士补足相应的工资差额。
法官释法
为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。我国《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据该条规定，女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资，不能按病假、事假、旷工处理。本案中，李女士进行产前检查是其正当权益，所需时间计入劳动时间，蓝天公司应按照正常工资标准向李女士支付工资。
“产期”女职工的劳动保护
《女职工劳动保护法特别规定》
·女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
·女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
·女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
除了国家统一规定，不同地区也有不同的产假规定，以浙江省为例↓
女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
120天。通常人们在生活中说的一个月为30天，4个月也就是4*30=120天。但是在公历中一月、三月、五月、七月、八月、十月、十二月这七个月是31天，四月、六月、九月、十一月这四个月是30天，二月的闰年是29天，一般年。
相关案例
法官释法
“哺乳期”女职工的劳动保护
《女职工劳动保护法特别规定》
·对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
·用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
此外，根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定：哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
一到四月一般是120天，五到八月一般是
更多相关知识
根据《女职工劳动保护法特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但当三期员工出现以下六大情形，可以辞退：
·严重违反单位规章制度；
·试用期不符合录用条件；
·严重失职给单位造成损失；
·以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；
·被追究刑事责任；
按每月30天，4个月120天 30+30+30+30
·兼职并影响了本职工作。
